Tariflohn Gebäudereinigung 2026 – alle Lohngruppen & die Entwicklung seit 2019.
Der Branchenmindestlohn in der Gebäudereinigung steigt zum 1. Januar 2026 auf 15,00 € pro Stunde (Lohngruppe 1) – ein Plus von 42 % seit 2019. Hier finden Sie die komplette Lohntabelle für alle Lohngruppen, die historische Entwicklung mit Diagrammen und den Vergleich zum gesetzlichen Mindestlohn – aktuell und verlässlich.
Lieber hören? In Folge 1 des Podcasts Sauber kalkuliert erklärt Jonathan Ruiz, wie dieser Tariflohn zustande kommt und was die Phantomlohnfalle für Betriebe bedeutet: Tariflohn und Phantomlohnfalle, 22 Minuten.
Alle Lohngruppen auf einen Blick (ab 01.01.2026)
Seit dem 1. Januar 2026 gelten die neuen Tariflöhne im Gebäudereiniger-Handwerk. Der Tarifvertrag wurde zwischen dem Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV) und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) ausgehandelt. Die Mindestlöhne der Lohngruppen 1 und 6 sind allgemeinverbindlich – sie gelten für alle Betriebe der Branche, unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft.
Alle Stundenlöhne stammen aus dem offiziellen Lohntarifvertrag vom 15. November 2024 (§ 3) und gelten seit dem 1. Januar 2026. Lohngruppe 5 gibt es seit 2011 nicht mehr – deshalb springt die Zählung von 4 auf 6.
Die zwei Stufen der aktuellen Tarifrunde
Der aktuelle Tarifvertrag hat eine Laufzeit vom 1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026 und sieht eine zweistufige Erhöhung vor:
| Lohngruppe | Bis Dez. 2024 | Ab Jan. 2025 | Ab Jan. 2026 | Steigerung gesamt |
|---|---|---|---|---|
| LG 1 (Unterhaltsreinigung) | 13,50 € | 14,25 € | 15,00 € | +11,1 % |
| LG 2 | – | 14,71 € | 15,46 € | +5,1 %* |
| LG 3 | – | 15,20 € | 15,95 € | +4,9 %* |
| LG 4 | – | 15,91 € | 16,66 € | +4,7 %* |
| LG 5 | seit 2011 entfallen | |||
| LG 6 (Glas-/Fassadenreinigung) | 16,70 € | 17,65 € | 18,40 € | +10,2 % |
| LG 7 | – | 18,64 € | 19,39 € | +4,0 %* |
| LG 8 (Vorarbeiter/in) | – | 19,67 € | 20,42 € | +3,8 %* |
| LG 9 (Objektleiter/in) | – | 20,89 € | 21,64 € | +3,6 %* |
* LG 2–4 und 7–9: Steigerung von Januar 2025 auf Januar 2026 – die Löhne bis Dezember 2024 nennt der aktuelle Lohntarifvertrag nicht. Quelle: Lohntarifvertrag Gebäudereinigung vom 15. November 2024, § 3.
Von 10,56 € auf 15,00 € – der Weg der Lohngruppe 1.
Die Entwicklung des Branchenmindestlohns der Gebäudereinigung (Lohngruppe 1) zeigt einen stetigen Anstieg – mit einem besonderen Sprung im Oktober 2022, als der gesetzliche Mindestlohn auf 12 € stieg und die Branche nachziehen musste.
Branchenmindestlohn vs. gesetzlicher Mindestlohn
Der Branchenmindestlohn der Gebäudereinigung lag stets über dem gesetzlichen Mindestlohn – 2026 beträgt der Abstand 1,10 €.
| Zeitraum | LG 1 | LG 6 | Gesetzl. Mindestlohn | Differenz LG 1 |
|---|---|---|---|---|
| Jan. 2019 | 10,56 € | 13,82 € | 9,19 € | +1,37 € |
| Jan. 2020 | 10,80 € | 14,10 € | 9,35 € | +1,45 € |
| Dez. 2020 | 11,11 €* | 14,10 €* | 9,35 € | +1,76 € |
| Jan. 2022 | 11,55 € | 14,81 € | 9,82 € | +1,73 € |
| Okt. 2022 | 13,00 € | 16,20 € | 12,00 € | +1,00 € |
| Jan. 2024 | 13,50 € | 16,70 € | 12,41 € | +1,09 € |
| Jan. 2025 | 14,25 € | 17,65 € | 12,82 € | +1,43 € |
| Jan. 2026 | 15,00 € | 18,40 € | 13,90 € | +1,10 € |
* Ab Dez. 2020 bundeseinheitlich (Ost-West-Angleichung). Zuvor galten in Ostdeutschland niedrigere Löhne.
Was bedeuten die Lohngruppen?
Die Eingruppierung in eine Lohngruppe richtet sich nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit – nicht nach der Stellenbezeichnung im Arbeitsvertrag. Wer regelmäßig Glasreinigung durchführt, gehört in Lohngruppe 6, auch wenn im Vertrag „Reinigungskraft“ steht.
| LG | Tätigkeit | €/Std. (2026) | Beispiel |
|---|---|---|---|
| 1 | Innen- & Unterhaltsreinigung | 15,00 € | Büroreinigung, Treppenhaus, Sanitär |
| 2 | Innenreinigung mit Maschinen | 15,46 € | Scheuersaugmaschine, Einscheibenmaschine |
| 3 | Außenreinigung & Verkehrsflächen | 15,95 € | Außenanlagen, Parkplätze, Winterdienst |
| 4 | Desinfektion & Hygiene | 16,66 € | Desinfektion, Schädlingsbekämpfung |
| 5 | seit 2011 entfallen | – | – |
| 6 | Glas- & Fassadenreinigung | 18,40 € | Fensterreinigung, Fassade, Steiger |
| 7 | Glas- & Fassadenreinigung mit Sonderqualifikation | 19,39 € | Höhenarbeit, Abseilverfahren |
| 8 | Vorarbeiter/in | 20,42 € | Teamleitung vor Ort |
| 9 | Objektleiter/in | 21,64 € | Objektverantwortung, Personalplanung |
Achtung Phantomlohn: Wird ein Mitarbeiter falsch eingruppiert (z. B. LG 1 statt LG 3), kann die Sozialversicherung rückwirkend Beiträge auf den korrekten, höheren Lohn nachfordern – auch wenn dieser nie tatsächlich gezahlt wurde.
Was bedeutet Allgemeinverbindlichkeit?
Die Mindestlöhne der Lohngruppen 1 und 6 wurden per Verordnung des Bundesarbeitsministeriums für allgemeinverbindlich erklärt (10. Gebäudereinigungsarbeitsbedingungenverordnung, veröffentlicht am 28. Januar 2025). Das bedeutet:
Die Mindestlöhne gelten für alle Gebäudereinigungsbetriebe – unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft im BIV.
Sie gelten auch für Unternehmen mit Sitz im Ausland, die Beschäftigte nach Deutschland entsenden.
Kein Betrieb darf seine Reinigungskräfte unter diesen Mindestlöhnen bezahlen.
Die aktuelle Verordnung ist gültig vom 1. Februar 2025 bis 31. Dezember 2026.
Was der Tariflohn 2026 konkret bedeutet
Für Minijobber
Die Minijob-Grenze steigt 2026 auf 603 € monatlich (dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt). Für Reinigungskräfte mit dem Branchenmindestlohn von 15,00 €/Std. bedeutet das:
Maximale Arbeitszeit im Minijob: ca. 9,25 Stunden pro Woche (ohne IG-BAU-Mitgliedschaft)
Mit IG-BAU-Mitgliedschaft im Innungsbetrieb: ca. 9 Stunden pro Woche (wegen zusätzlichem Urlaubsgeld)
Der volle anteilige Urlaubsanspruch gilt auch im Minijob – hier berechnen →
Für Auftraggeber
Der steigende Tariflohn hat direkte Auswirkungen auf die Preise für Reinigungsleistungen. Personalkosten machen in der Gebäudereinigung rund 75–80 % der Gesamtkosten aus. Wenn der Branchenmindestlohn in zwei Jahren um über 11 % steigt, müssen seriöse Reinigungsunternehmen ihre Preise entsprechend anpassen.
Was Ruiz Gebäudereinigung anders macht: Wir zahlen unseren Reinigungskräften ab 15,00 €/Std. – also mindestens den aktuellen Branchenmindestlohn. Dazu kommen Leistungsprämien, Einarbeitung und Profi-Ausstattung. Faire Bezahlung = motivierte Teams = bessere Reinigung für unsere Kunden. Aktuelle Stellenangebote →
Der aktuelle Tarifvertrag läuft bis 31. Dezember 2026. Für 2027 stehen neue Verhandlungen an. Die IG BAU hat bereits signalisiert, dass ein möglicher Gewerkschaftsbonus und die Stabilisierung der Reallöhne zentrale Themen sein werden. Ein 13. Monatseinkommen konnte bisher nicht durchgesetzt werden.
Parallel steigt der gesetzliche Mindestlohn ab 1. Januar 2027 auf 14,60 €. Der Abstand zum Branchenmindestlohn (aktuell 1,10 €) wird damit wieder enger – ein zusätzlicher Verhandlungsdruck für die Tarifparteien.
Häufige Fragen zum Tariflohn
Die fünf wichtigsten Antworten – kurz und verlässlich formuliert.
Als Arbeitgeber von über 20 Reinigungskräften zahlt Jonathan Ruiz mindestens den aktuellen Branchenmindestlohn – plus Leistungsprämien und Einarbeitung. Mehr über Ruiz →
Quellen: Lohntarifvertrag Gebäudereinigung vom 15. November 2024 (BIV/IG BAU) · 10. GebäudeArbbV (BGBl. 2025 I Nr. 22) · Bundesarbeitsministerium (BMAS). Verantwortlich: Ruiz Gebäudereinigung Hamburg, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg.
Wie hoch ist der Tariflohn in der Gebäudereinigung 2026?
Ab dem 1. Januar 2026: Lohngruppe 1 (Unterhaltsreinigung) = 15,00 €/Std., Lohngruppe 6 (Glas-/Fassadenreinigung) = 18,40 €/Std. Beide sind allgemeinverbindlich und gelten für alle Betriebe.
Liegt der Branchenmindestlohn über dem gesetzlichen Mindestlohn?
Ja. Der Branchenmindestlohn LG 1 (15,00 €) liegt 1,10 € über dem gesetzlichen Mindestlohn (13,90 €, Stand 2026). Das war historisch nicht immer so – im Oktober 2022 betrug der Abstand nur 1,00 €.
Was bedeutet Allgemeinverbindlichkeit?
Die Allgemeinverbindlicherklärung bedeutet, dass die Mindestlöhne (LG 1 und 6) für alle Betriebe der Gebäudereinigung gelten – egal ob Mitglied im Bundesinnungsverband oder nicht. Kein Betrieb darf darunter zahlen.
Wie werden Reinigungskräfte in Lohngruppen eingestuft?
Die Einstufung erfolgt nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit, nicht nach dem Jobtitel. Wer regelmäßig Glasflächen reinigt, gehört in LG 6 – auch wenn im Vertrag „Reinigungskraft“ steht. Falsche Einstufung kann zu Nachzahlungen (Phantomlohn) führen.
Was kommt nach dem aktuellen Tarifvertrag?
Der aktuelle Tarifvertrag läuft bis 31. Dezember 2026. Neue Verhandlungen für 2027 stehen an. Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf 14,60 € – der Druck auf höhere Branchenmindestlöhne bleibt.
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Ruiz Gebäudereinigung Hamburg · Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg · Mo–Sa 9–17 Uhr