Zusammenfassung: Minijobber haben nach dem BUrlG denselben anteiligen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte. Die Berechnung basiert auf Arbeitstagen pro Woche, nicht auf Arbeitsstunden. Bei einer 5-Tage-Woche im Betrieb mit 20 Urlaubstagen gilt: 1 Tag/Woche = 4 Urlaubstage, 2 Tage = 8, 3 Tage = 12, 4 Tage = 16, 5 Tage = 20. Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 € monatlich. Bei Ruiz Gebäudereinigung Hamburg erhalten alle Minijobber ihren vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch.
Einfach wie bei der Minijob-Zentrale: Arbeitstage eingeben und direkt berechnen. Grundlage: gesetzlicher Mindesturlaub (24 Werktage bei 6-Tage-Woche).
Regelmäßig: Formel = Arbeitstage/Woche × 24 ÷ 6
Beispiel: 3 Arbeitstage pro Woche = 3 × 24 ÷ 6 = 12 Urlaubstage
Urlaubstage-Übersicht für Minijobber
Basierend auf dem gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG) ergibt sich folgende Übersicht für den Urlaubsanspruch im Minijob:
| Arbeitstage / Woche | Urlaubstage / Jahr | Berechnung |
|---|---|---|
| 1 Tag | 4 Tage | (1 ÷ 5) × 20 = 4 |
| 2 Tage | 8 Tage | (2 ÷ 5) × 20 = 8 |
| 3 Tage | 12 Tage | (3 ÷ 5) × 20 = 12 |
| 4 Tage | 16 Tage | (4 ÷ 5) × 20 = 16 |
| 5 Tage | 20 Tage | (5 ÷ 5) × 20 = 20 |
Gesetzlicher Mindestanspruch bei 20 Urlaubstagen im Betrieb (5-Tage-Woche). Viele Arbeitgeber gewähren mehr.
Zusammenfassend hat ein Minijobber mit 1 Arbeitstag pro Woche Anspruch auf 4 Urlaubstage, bei 2 Tagen auf 8 Urlaubstage, bei 3 Tagen auf 12 Urlaubstage, bei 4 Tagen auf 16 Urlaubstage und bei 5 Tagen auf den vollen Anspruch von 20 Urlaubstagen pro Jahr. Bei Ruiz Gebäudereinigung Hamburg erhalten alle Minijobber ihren vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch.
Wichtig: Viele Arbeitgeber gewähren mehr als den gesetzlichen Mindestanspruch (z. B. 25 oder 30 Tage). Prüfe deinen Arbeitsvertrag – der dort genannte Urlaubsanspruch gilt dann auch anteilig für deinen Minijob.
Urlaubsanspruch berechnen – Praxisbeispiele
Lisa arbeitet als Reinigungskraft bei Ruiz Gebäudereinigung Hamburg und kommt 3 Tage pro Woche. Der Betrieb gewährt 20 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
(3 ÷ 5) × 20 = 12 Urlaubstage pro JahrLisa hat Anspruch auf 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
Markus arbeitet samstags und mittwochs in einem Supermarkt. Der Betrieb gewährt 24 Tage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche (gesetzliches Minimum nach BUrlG).
(2 ÷ 6) × 24 = 8 Urlaubstage pro JahrAnna arbeitet jeden Tag 2 Stunden als Bürokraft (Minijob). Der Betrieb gewährt 25 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
(5 ÷ 5) × 25 = 25 Urlaubstage pro JahrObwohl Anna nur 2 Stunden pro Tag arbeitet, hat sie vollen Urlaubsanspruch – denn es zählen die Arbeitstage, nicht die Arbeitsstunden.
Häufiger Irrtum: Viele glauben, dass kürzere Arbeitszeiten pro Tag den Urlaubsanspruch reduzieren. Das stimmt nicht! Es zählen ausschließlich die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden pro Tag. Eine Reinigungskraft mit 2-Stunden-Schichten an 5 Tagen hat denselben Urlaubsanspruch wie eine Vollzeitkraft. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mehrfach bestätigt.
Typische Fehler bei der Berechnung
- Berechnung nach Stunden statt Tagen – Es zählen die Arbeitstage pro Woche, nicht die Arbeitsstunden.
- Urlaubsanspruch wird verweigert – Minijobber haben denselben anteiligen Anspruch wie Vollzeitkräfte. Ein Arbeitgeber darf den Urlaub nicht streichen.
- Verwechslung Werktage / Arbeitstage – Das BUrlG rechnet in Werktagen (Mo-Sa = 6 Tage). In der Praxis wird meist mit Arbeitstagen (Mo-Fr = 5 Tage) gerechnet. Das Ergebnis ist identisch.
- Nicht genommener Urlaub verfällt nicht automatisch – Der Arbeitgeber muss aktiv darauf hinweisen, dass Resturlaub genommen werden muss (BAG-Urteil). Ohne Hinweis verfällt der Urlaub nicht.
- Probezeit ≠ kein Urlaubsanspruch – Auch in der Probezeit entsteht anteiliger Urlaubsanspruch (1/12 pro Monat). Der volle Anspruch gilt nach 6 Monaten Wartezeit (§ 4 BUrlG).
Kann Urlaub im Minijob ausbezahlt werden?
Urlaub im Minijob kann grundsätzlich nicht ausbezahlt werden. Der Urlaub dient der Erholung und darf während eines laufenden Arbeitsverhältnisses nicht durch Geld ersetzt werden. Eine Auszahlung (Urlaubsabgeltung) ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig – wenn der Resturlaub nicht mehr genommen werden kann.
Minijob-Grenze 2026 und Auswirkung auf den Urlaubsanspruch
Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 € monatlich (dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt). Für Reinigungskräfte im Minijob mit dem Branchenmindestlohn von 15,00 €/Std. (Tariflohn Gebäudereinigung 2026) bedeutet das eine maximale Arbeitszeit von ca. 9,25 Stunden pro Woche.
Die Minijob-Grenze hat keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch. Ob 538 € oder 603 € – der Urlaubsanspruch richtet sich ausschließlich nach den Arbeitstagen pro Woche, nicht nach dem Verdienst.
Checkliste: So sicherst du dir deinen Urlaubsanspruch
✅ Deine Minijob-Urlaubs-Checkliste
Häufig gestellte Fragen
Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub?+
Wie berechnet man den Urlaubsanspruch für einen Minijob?+
Wie viele Urlaubstage stehen einem Minijobber mit 1 bis 5 Arbeitstagen zu?+
Zählen Arbeitsstunden oder Arbeitstage für den Urlaubsanspruch?+
Kann Urlaub im Minijob ausbezahlt werden?+
Verfällt nicht genommener Urlaub im Minijob automatisch?+
Haben Minijobber in der Probezeit Urlaubsanspruch?+
Zuletzt aktualisiert: April 2026. Gesetzliche Grundlagen: BUrlG § 3, TzBfG § 4. Minijob-Grenze 2026: 603 €. Verantwortlich: Ruiz Gebäudereinigung Hamburg, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg.