Complemento a la prestación por maternidad en el Minijob – calculadora, fórmula y reembolso U2.
Quien se queda embarazada en un Minijob (empleo marginal, «geringfügige Beschäftigung») tiene pleno derecho a la protección de la maternidad (Mutterschutz) según la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG). Si el salario neto medio supera 13,00 € por día natural (a partir de aprox. 390 €/mes), el empleador paga un complemento a la prestación por maternidad (Mutterschaftsgeld) – y se le reembolsa al 100 % a través de la cotización U2 (Umlage U2) de la Minijob-Zentrale (central de Minijobs). Aquí calcula usted directamente en línea el derecho y el reembolso.
¿Cuándo paga el empleador – y quién paga qué?
También en el Minijob rige la Ley de Protección de la Maternidad sin ninguna restricción. Durante los periodos legales de protección (Schutzfristen), por regla general 6 semanas antes del parto y 8 semanas después, los ingresos de la futura madre deben quedar asegurados sin interrupción.
El pago se compone de dos elementos: la prestación por maternidad básica y el complemento del empleador según el § 20 MuSchG. Si el salario neto medio por día natural supera el importe de 13,00 €, el empleador está obligado a abonar la diferencia como complemento.
Para los empleadores existe aquí un alivio decisivo: según la Ley de Compensación de Gastos del Empleador (Aufwendungsausgleichsgesetz, AAG), la Minijob-Zentrale (Knappschaft-Bahn-See) reembolsa el complemento al 100 % mediante el procedimiento de cotización U2. Esto significa: al final, el complemento no les cuesta nada a los empleadores; el reembolso se financia con la cotización U2, que pagan de forma continua (2026: 0,22 % de la retribución).
1. Asegurada como familiar (caso más frecuente):
No hay prestación diaria de la caja, sino un pago único de hasta 210,00 € de la Oficina Federal de Seguridad Social (Bundesamt für Soziale Sicherung, BAS) – más el complemento completo del empleador.
2. Asegurada por cuenta propia en el seguro público:
Las trabajadoras de Minijob con un empleo principal sujeto a cotización reciben hasta 13,00 € por día natural de su caja del seguro de enfermedad (Krankenkasse) – más el complemento del empleador.
3. Con seguro privado:
Recibe igualmente un pago único de hasta 210,00 € de la BAS, así como el complemento completo del empleador.
Importante para empleadores: con independencia del tipo de caja, para el complemento del empleador siempre se aplica la deducción ficticia de 13,00 €/día (§ 20 apdo. 1 frase 2 MuSchG).
Calculadora: complemento a la prestación por maternidad 2026
Calcule en pocos segundos el complemento por día natural, el importe total para el periodo de protección y el derecho de reembolso mediante la cotización U2 en la Minijob-Zentrale.
(neto mensual × 3) ÷ 90 díasneto por día − 13,00 € (si > 0)complemento / día × días naturales del periodo de protecciónBase jurídica: § 20 apdo. 1 de la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG) y § 1 apdo. 2 n.º 1 de la Ley de Compensación de Gastos del Empleador (AAG). En el Minijob, el bruto equivale por regla general al neto (en caso de exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones).
Media de los últimos 3 meses liquidados antes del inicio del periodo de protección.
Lo estándar son 90 días con 3 meses completos (o 91–92 días según los meses naturales).
Ingresos típicos de Minijob comparados: ¿quién paga cuánto?
A partir de salarios típicos de Minijob, esta tabla muestra a partir de qué importe corresponde un complemento del empleador y a cuánto asciende el reembolso íntegro mediante la cotización U2 (cálculo con el periodo de protección ordinario de 14 semanas más el día del parto = 99 días naturales, § 20 apdo. 1 MuSchG):
| Ingreso mensual | Neto / día natural | Complemento / día | Complemento total (99 días) | Reembolso U2 (AAG) |
|---|---|---|---|---|
| 250,00 € | 8,33 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
| 390,00 € | 13,00 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
| 450,00 € | 15,00 € | 2,00 € | 196,00 € | 196,00 € (100 %) |
| 520,00 € | 17,33 € | 4,33 € | 428,67 € | 428,67 € (100 %) |
| 556,00 € (límite 2025) | 18,53 € | 5,53 € | 547,47 € | 547,47 € (100 %) |
| 603,00 € (límite 2026) | 20,10 € | 7,10 € | 702,90 € | 702,90 € (100 %) |
Base de cálculo: 90 días naturales en el periodo de 3 meses, valores diarios redondeados al céntimo. En caso de exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones, la retribución neta equivale a la retribución bruta.
El importe de 13,00 € por día natural corresponde al máximo que las cajas públicas del seguro de enfermedad abonan como prestación por maternidad ordinaria. Si una trabajadora de Minijob gana hasta 390 € al mes (30 días × 13 € = 390 €), su ingreso diario no supera los 13,00 € – por cálculo, no corresponde complemento del empleador.
En caso de parto prematuro, parto múltiple o si antes de transcurridas 8 semanas tras el parto se constata una discapacidad del bebé, el periodo de protección posterior al nacimiento se prolonga de 8 a 12 semanas (en total 18 semanas más el día del parto = 127 días naturales).
Así funciona el reembolso del 100 % a través de la Minijob-Zentrale
Muchos empleadores dudan ante empleadas embarazadas porque temen costes de personal imprevistos. Sin embargo, el procedimiento de cotización U2 del seguro del empleador es un paraguas de protección fiable:
Complemento a la prestación por maternidad (§ 20 MuSchG)
Durante las 14 o 18 semanas del periodo de protección, el empleador abona el complemento a la trabajadora de Minijob como de costumbre en la liquidación de nóminas. Previa solicitud, la Minijob-Zentrale reembolsa el 100 % del complemento pagado.
Salario de protección de la maternidad (§ 18 MuSchG)
Si, antes del inicio del periodo de protección, la empleada no puede trabajar por una prohibición de empleo (Beschäftigungsverbot) médica o de la empresa (p. ej., levantar cargas pesadas en la limpieza de edificios), el empleador sigue pagando el salario completo. ¡La caja U2 reembolsa el 100 % del salario más las cotizaciones a tanto alzado del empleador!
Solicitud digital por el SV-Meldeportal
La solicitud de reembolso según el § 1 AAG se envía digitalmente desde el programa de nóminas (p. ej., DATEV, Lexware) o a través del SV-Meldeportal gratuito a la Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. El reembolso se ingresa directamente en la cuenta de la empresa.
Paso a paso: lista de control para el empleador y la trabajadora de Minijob
Lista de control para la trabajadora de Minijob
Comunicar el embarazo: informar pronto al empleador del embarazo y de la fecha probable de parto (§ 15 MuSchG).
Presentar el certificado médico: entregar al empleador el certificado del ginecólogo o de la matrona sobre la fecha del parto.
Solicitar la prestación por maternidad: si está asegurada como familiar, presentar la solicitud en la Oficina Federal de Seguridad Social (BAS). Si está asegurada por cuenta propia en el seguro público, presentar la solicitud en la propia caja del seguro de enfermedad.
Conocer la protección contra el despido: desde el inicio del embarazo hasta al menos 4 meses después del parto existe una protección especial contra el despido (§ 17 MuSchG).
Lista de control para el empleador
Elaborar la evaluación de riesgos (Gefährdungsbeurteilung): revisar el puesto de trabajo (p. ej., prohibición de productos químicos de limpieza agresivos, levantar regularmente cargas de más de 5 kg).
Avisar a la autoridad: comunicar el embarazo a la autoridad competente de seguridad laboral (en Hamburgo: Amt für Arbeitsschutz).
Calcular la retribución de referencia: determinar la retribución neta de los últimos 3 meses naturales y dividirla entre los días naturales (90 días).
Presentar la solicitud de reembolso U2: enviar digitalmente el complemento pagado a través del SV-Meldeportal o del software de nóminas para el reembolso del 100 %.
¿Cuándo empiezan y terminan los periodos de protección? Con nuestra calculadora gratuita de protección de la maternidad para Minijobs calcula usted al día exacto los plazos legales antes y después del nacimiento, incluida la prolongación automática del plazo en caso de parto prematuro o parto múltiple.
Preguntas frecuentes sobre la prestación por maternidad en el Minijob
Las respuestas jurídicas y prácticas más importantes para empleadores y trabajadoras de Minijob – claras y al grano.
Como empleador de más de 20 trabajadoras y trabajadores fijos en Hamburgo, Jonathan Ruiz concede la máxima importancia a la vinculación al convenio, el rigor jurídico y una protección fiable de las futuras madres del equipo. Más sobre nuestro equipo →
Actualizado: septiembre de 2026. Bases jurídicas: Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG §§ 18–20), Ley de Compensación de Gastos del Empleador (AAG § 1). Responsable: Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburgo.
¿Tienen las trabajadoras de Minijob derecho a la protección de la maternidad y a la prestación por maternidad?
Sí, sin restricciones. La Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG) se aplica a todas las trabajadoras, con independencia de la jornada semanal o del importe de la retribución. Las trabajadoras de Minijob gozan de plena protección contra el despido y de periodos de protección antes y después del parto, y tienen derecho a prestaciones por maternidad.
¿A partir de qué ingreso debe pagar el empleador un complemento?
El complemento del empleador corresponde siempre que el salario neto por día natural de la trabajadora de Minijob supere 13,00 € (§ 20 apdo. 1 MuSchG). En un periodo de 3 meses con 90 días naturales, esto equivale a un neto mensual a partir de 390,01 €. Si el ingreso mensual es inferior (p. ej., 250 € o 350 €), el complemento por día natural es de 0,00 €.
¿Cuánta prestación por maternidad reciben las trabajadoras de Minijob aseguradas como familiares?
Las mujeres aseguradas en el seguro público como familiares a través del cónyuge o de los padres no reciben prestación diaria de la caja del seguro de enfermedad. Previa solicitud a la Oficina Federal de Seguridad Social (BAS), reciben una prestación por maternidad única de hasta 210,00 € para todo el periodo de protección. Si su ingreso neto supera 13,00 € por día natural, reciben además el complemento completo del empleador.
¿Se queda el empleador con el coste del complemento?
No. Según el § 1 apdo. 2 n.º 1 de la Ley de Compensación de Gastos del Empleador (AAG), la Minijob-Zentrale (Knappschaft-Bahn-See) reembolsa al empleador el 100 % del complemento a la prestación por maternidad abonado mediante la cotización legal U2. Por tanto, el complemento en sí no le supone al empleador ningún coste adicional neto: cero euros. El reembolso se financia con la cotización U2, que todo empleador de Minijob paga de forma continua a la Minijob-Zentrale (2026: 0,22 % de la retribución).
¿Qué ocurre en caso de prohibición de empleo antes del parto?
Precisamente en la limpieza de edificios se dicta con frecuencia una prohibición de empleo médica o de la empresa ya antes del periodo de protección de 6 semanas (p. ej., prohibición de levantar peso, agacharse o manipular concentrados químicos). En ese caso, el empleador sigue pagando el salario completo anterior como salario de protección de la maternidad (§ 18 MuSchG). También este importe se reembolsa al empleador al 100 % más las cotizaciones a tanto alzado del empleador mediante la cotización U2.
¿Qué ocurre si la trabajadora de Minijob tiene varios empleos?
Si la trabajadora ejerce varios empleos (p. ej., un empleo principal sujeto a cotización y un Minijob), se suman los ingresos netos por día natural de todos los empleos. Si el total supera 13,00 € por día, los empleadores abonan el complemento de forma proporcional a la relación entre cada retribución y el neto total (§ 20 apdo. 2 MuSchG).
¿Se puede despedir a una trabajadora de Minijob durante el embarazo?
No. Según el § 17 MuSchG, el despido por parte del empleador no está permitido durante todo el embarazo y hasta que hayan transcurrido al menos cuatro meses desde el parto. El requisito es que el empleador conociera el embarazo o que se le comunique en el plazo de dos semanas desde la recepción del despido.
Condiciones de trabajo fiables en Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo
Jornada completa, tiempo parcial o Minijob: en Ruiz trabajan exclusivamente profesionales en plantilla fija y dados de alta en la seguridad social, pagados por encima del convenio, desde 16,00 € brutos/h; en el Minijob, además, hasta 50 € al mes en retribución en especie (Sachbezug). Equipos de verdad, centros fijos y protección de todos los derechos laborales.
Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo · Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburgo · Miembro de la Cámara de Oficios de Hamburgo (registro de oficios de libre acceso) y mutua BG BAU