Vacaciones en el Minijob: así calcula usted correctamente.
Los trabajadores de Minijob (empleo marginal, «geringfügige Beschäftigung») tienen pleno derecho proporcional a vacaciones retribuidas, según el § 3 BUrlG y el § 4 TzBfG. Lo decisivo son los días laborables por semana, no las horas. Aquí puede calcular su derecho en 10 segundos.
Sobre este tema en el pódcast: el episodio 2 de Sauber kalkuliert trata de los cinco errores que cuestan días de vacaciones al personal de limpieza: Vacaciones en el Minijob, 24 minutos (en alemán).
Cuentan los días laborables, no las horas.
Según la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG), los trabajadores de Minijob tienen el mismo derecho proporcional a vacaciones que el personal a jornada completa. Da igual que trabaje 2 u 8 horas al día: una limpiadora con turnos de 2 horas durante 5 días tiene el mismo derecho que una persona a jornada completa.
La fórmula: (sus días laborables por semana ÷ días laborables de la empresa) × vacaciones anuales de la empresa. Con una semana de 5 días y 20 días de vacaciones, 3 días laborables por semana dan, por tanto, 12 días de vacaciones al año. El límite del Minijob, de 603 € mensuales en 2026, no influye en ello.
En Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo, todos los trabajadores de Minijob reciben su derecho legal completo a vacaciones: documentado por escrito, sin discusión.
Días de vacaciones al año: mínimo legal con 20 días de vacaciones en la empresa (semana de 5 días). Muchas empresas conceden más.
Calculadora de vacaciones para trabajadores de Minijob 2026
Tan sencillo como en la Minijob-Zentrale (central de Minijobs): introduzca los días laborables y lea el resultado. La base es el mínimo legal de 24 días hábiles de vacaciones con una semana de 6 días.
Días laborables/semana × 24 ÷ 6Días laborables/año × 24 ÷ 312Si su empresa concede más que el mínimo legal (p. ej., 25 o 30 días), se aplica proporcionalmente el valor más alto: revise su contrato de trabajo.
Ejemplo: 3 días laborables por semana = 3 × 24 ÷ 6 = 12 días de vacaciones
Para jornadas variables: sume todos los días laborables del año.
Días de vacaciones según los días laborables, y lo que dice la ley
| Días laborables / semana | Días de vacaciones / año | Cálculo |
|---|---|---|
| 1 día | 4 días | (1 ÷ 5) × 20 = 4 |
| 2 días | 8 días | (2 ÷ 5) × 20 = 8 |
| 3 días | 12 días | (3 ÷ 5) × 20 = 12 |
| 4 días | 16 días | (4 ÷ 5) × 20 = 16 |
| 5 días | 20 días | (5 ÷ 5) × 20 = 20 |
Derecho mínimo legal con 20 días de vacaciones en la empresa (semana de 5 días). La BUrlG calcula en días hábiles («Werktage», lun.–sáb.); con días laborables («Arbeitstage», lun.–vie.) el resultado es idéntico.
§ 3 BUrlG: al menos 24 días hábiles (lun.–sáb.) de vacaciones al año
§ 4 TzBfG: prohibición de discriminar al personal a tiempo parcial
§§ 4, 5 BUrlG: derecho completo tras 6 meses de periodo de espera; antes, 1/12 por mes
Jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo (BAG): las vacaciones pendientes solo caducan si el empleador lo ha advertido activamente
Si su empresa concede 25 o 30 días, ese valor se aplica proporcionalmente también a su Minijob: lo determinante es el contrato de trabajo.
Tres ejemplos de cómo queda el cálculo en concreto
Limpiadora en Ruiz, 3 días/semana
Lisa trabaja 3 días por semana en Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo. La empresa concede 20 días de vacaciones con una semana de 5 días.
Ayudante en el comercio minorista, 2 días/semana
Markus trabaja los sábados y los miércoles en el supermercado. La empresa concede el mínimo legal: 24 días con una semana de 6 días.
Administrativa, 5 días/semana, solo 2 h/día
Anna trabaja 2 horas al día y su empresa concede 25 días de vacaciones. A pesar de los turnos cortos: derecho completo, porque cuentan los días, no las horas.
Error frecuente: una jornada diaria más corta no reduce el derecho a vacaciones. El Tribunal Federal de Trabajo (BAG) lo ha confirmado en varias ocasiones: cuentan exclusivamente los días laborables por semana.
Errores típicos, y su lista de control para evitarlos
Estos 5 errores cuestan días de vacaciones
Calcular por horas en lugar de por días: cuentan los días laborables por semana.
Aceptar que le nieguen las vacaciones: los trabajadores de Minijob tienen el mismo derecho proporcional que el personal a jornada completa.
Confundir días hábiles y días laborables: BUrlG, lun.–sáb. (6 días); en la práctica, lun.–vie. (5 días). El resultado es idéntico.
Dar por perdidas las vacaciones pendientes: sin una advertencia activa del empleador no caducan (BAG).
¿Periodo de prueba = sin vacaciones? Falso: cada mes se genera 1/12 del derecho anual (§ 5 BUrlG).
Su lista de control de vacaciones en el Minijob
Revisar el contrato de trabajo: ¿cuántos días de vacaciones concede la empresa?
Contar los días laborables por semana, no las horas.
Calcular el derecho: (días laborables ÷ días de la empresa) × vacaciones anuales, o simplemente usar la calculadora.
Exigir documentación por escrito: las vacaciones aprobadas deben constar por escrito.
Disfrutar realmente las vacaciones: el pago solo está permitido al finalizar el contrato (compensación económica, «Urlaubsabgeltung»).
Solicitar a tiempo las vacaciones pendientes, antes de que termine el año.
¿Y el límite del Minijob? En 2026 es de 603 € mensuales y no influye en el derecho a vacaciones. Con el salario mínimo sectorial de la limpieza de edificios de 15,00 €/h (salario de convenio 2026), equivale como máximo a unas 9,25 horas por semana.
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones en el Minijob
Las siete respuestas más importantes, breves y con base legal.
Como empleador de más de 20 limpiadores y limpiadoras, a jornada completa y en Minijob, Jonathan Ruiz conoce el cálculo de las vacaciones de primera mano. En Ruiz, todos los empleados reciben su derecho legal completo. Más sobre Ruiz →
Última actualización: septiembre de 2026. Base legal: BUrlG § 3, TzBfG § 4. Límite del Minijob 2026: 603 €. Responsable: Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburgo.
¿Tienen derecho a vacaciones retribuidas los trabajadores de Minijob?
Sí, pleno derecho proporcional, en virtud de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG) y de la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y Contratos de Duración Determinada (TzBfG § 4). Se calcula por días laborables, no por horas. En Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo, todos los trabajadores de Minijob reciben su derecho completo a vacaciones.
¿Cómo se calcula el derecho a vacaciones en un Minijob?
Con la fórmula: (días laborables individuales por semana ÷ días laborables de la empresa por semana) × vacaciones anuales. Ejemplo: 3 días/semana con 20 días de vacaciones = (3 ÷ 5) × 20 = 12 días de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden con 1 a 5 días laborables por semana?
Con una semana de 5 días en la empresa y 20 días de vacaciones: 1 día/semana = 4 días de vacaciones, 2 días = 8, 3 días = 12, 4 días = 16, 5 días = 20 al año.
¿Cuentan las horas trabajadas o los días laborables?
Exclusivamente los días laborables por semana. Una limpiadora con turnos de 2 horas durante 5 días tiene el mismo derecho a vacaciones que una persona a jornada completa.
¿Se pueden pagar las vacaciones en un Minijob?
Solo al finalizar la relación laboral (compensación económica, «Urlaubsabgeltung»). Mientras la relación laboral siga vigente, las vacaciones deben disfrutarse realmente: sirven para el descanso.
¿Caducan automáticamente las vacaciones no disfrutadas?
No. Según la jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo, el empleador debe advertir activamente de las vacaciones pendientes. Sin esa advertencia, el derecho no caduca al final del año.
¿Hay derecho a vacaciones durante el periodo de prueba?
Sí, de forma proporcional: cada mes se genera 1/12 de las vacaciones anuales. El derecho completo rige tras el periodo de espera de seis meses conforme al § 4 BUrlG.
Un Minijob justo en Hamburgo.
Personal de limpieza (m/f/d) en Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo: por encima del convenio, desde 16,00 €/h, en el Minijob además hasta 50 € al mes en retribución en especie (Sachbezug), turnos cortos flexibles, centro fijo y, por supuesto, derecho completo a vacaciones.
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