Mini işte (Minijob) yıllık izin hakkı – böyle doğru hesaplarsınız.
Minijob’da çalışanlar da ücretli yıllık izin hakkına (Urlaubsanspruch) sahiptir – çalıştıkları gün sayısıyla orantılı ve eksiksiz olarak. Bu hak, Federal Yıllık İzin Kanunu (§ 3 BUrlG) ile Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Kanunu (§ 4 TzBfG) hükümlerine dayanır. Belirleyici olan saatler değil, haftadaki çalışma günü sayısıdır. İzin hakkınızı burada 10 saniyede hesaplayabilirsiniz.
Konuyu podcast’imizde de ele aldık: Sauber kalkuliert adlı yayınımızın 2. bölümü, temizlik personeline izin günlerini kaybettiren beş yanılgıyı anlatıyor – Minijob’da yıllık izin, 24 dakika (Almanca).
Önemli olan çalışma günleri – saatler değil.
Federal Yıllık İzin Kanunu uyarınca Minijob çalışanlarının da tam zamanlı çalışanlarla aynı, orantılı izin hakkı vardır. Günde 2 saat mi yoksa 8 saat mi çalıştığınız hiç fark etmez – haftada 5 gün, 2’şer saatlik vardiyalarla çalışan bir temizlik personelinin izin hakkı, tam zamanlı çalışan birininkiyle aynıdır.
Formül şöyle: (haftalık çalışma gününüz ÷ iş yerindeki haftalık çalışma günü) × iş yerinin yıllık izin süresi. Buna göre, haftada 5 gün çalışılan ve yılda 20 gün izin verilen bir iş yerinde haftada 3 gün çalışan birine yılda 12 gün izin düşer. 2026’da aylık 603 € olan Minijob ücret sınırının (Minijob-Grenze) bunun üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Ruiz Gebäudereinigung Hamburg ekibinde Minijob kapsamında çalışan herkese yasal izin hakkı eksiksiz tanınır – yazılı olarak belgelenir, tartışmaya gerek kalmaz.
Yıllık izin günleri – iş yerinde 20 gün yıllık izin uygulandığında (haftada 5 çalışma günü) yasal olarak tanınması gereken en az süre. Birçok işveren daha fazlasını verir.
Minijob çalışanları için yıllık izin hesaplayıcısı 2026
Minijob-Zentrale hesaplayıcısı kadar kolay: Çalışma günlerinizi girin, sonucu hemen görün. Hesaplamanın dayanağı, 6 günlük çalışma haftasında 24 iş günü (Werktage) olan yasal asgari yıllık izindir.
Haftalık çalışma günü × 24 ÷ 6Yıllık çalışma günü × 24 ÷ 312İş yeriniz yasal asgarinin üzerinde izin veriyorsa (örneğin 25 veya 30 gün), orantılı hesaplamada bu daha yüksek değer esas alınır – iş sözleşmenizi kontrol edin.
Örnek: haftada 3 çalışma günü = 3 × 24 ÷ 6 = 12 izin günü
Çalışma günleriniz değişiyorsa: yıl içindeki tüm çalışma günlerinizi toplayın.
Çalışma gününe göre izin günleri – ve kanun ne diyor?
| Çalışma günü / hafta | İzin günü / yıl | Hesaplama |
|---|---|---|
| 1 gün | 4 gün | (1 ÷ 5) × 20 = 4 |
| 2 gün | 8 gün | (2 ÷ 5) × 20 = 8 |
| 3 gün | 12 gün | (3 ÷ 5) × 20 = 12 |
| 4 gün | 16 gün | (4 ÷ 5) × 20 = 16 |
| 5 gün | 20 gün | (5 ÷ 5) × 20 = 20 |
İş yerinde 20 gün yıllık izin uygulandığında (haftada 5 çalışma günü) geçerli yasal asgari hak. BUrlG, iş günleri (Pzt–Cmt) üzerinden hesaplar – çalışma günleri (Pzt–Cum) üzerinden hesaplandığında da sonuç aynıdır.
§ 3 BUrlG – yılda en az 24 iş günü izin
§ 4 TzBfG – kısmi süreli çalışanlara karşı ayrımcılık yasağı
§§ 4, 5 BUrlG – 6 aylık bekleme süresinden (Wartezeit) sonra tam hak, öncesinde her ay için 1/12
Federal İş Mahkemesi (BAG) içtihadı – kalan izin (Resturlaub) ancak işveren çalışanı önceden açıkça uyarmışsa yanar
İş yeriniz 25 veya 30 gün izin veriyorsa bu değer, orantılı olarak Minijob’unuz için de geçerlidir – belirleyici olan iş sözleşmenizdir.
Hesabın somut olarak nasıl yapıldığını gösteren üç örnek
Ruiz ekibinde temizlik personeli, haftada 3 gün
Lisa, Ruiz Gebäudereinigung Hamburg ekibinde haftada 3 gün çalışıyor. İş yerinde haftada 5 gün çalışılıyor ve yılda 20 gün izin veriliyor.
Perakende sektöründe yardımcı eleman, haftada 2 gün
Markus, bir süpermarkette cumartesi ve çarşamba günleri çalışıyor. İş yeri yasal asgariyi uyguluyor: 6 günlük çalışma haftasında 24 gün.
Ofis çalışanı, haftada 5 gün – günde yalnızca 2 saat
Anna her gün 2 saat çalışıyor; iş yeri yılda 25 gün izin veriyor. Vardiyaları kısa olsa da izin hakkı tamdır – çünkü saatler değil, günler sayılır.
Yaygın bir yanılgı: Günlük çalışma süresinin kısa olması izin hakkını azaltmaz. Federal İş Mahkemesi bunu defalarca teyit etmiştir: Yalnızca haftalık çalışma günleri esas alınır.
Sık yapılan hatalar – ve bunlardan korunmak için kontrol listeniz
Size izin günü kaybettiren 5 hata
Gün yerine saat üzerinden hesaplamak – esas alınan, haftalık çalışma günleridir.
Reddedilen izni kabullenmek – Minijob çalışanlarının da tam zamanlı çalışanlar gibi orantılı izin hakkı vardır.
İş günlerini çalışma günleriyle karıştırmak – BUrlG’ye göre Pzt–Cmt (6 gün), uygulamada Pzt–Cum (5 gün). Sonuç aynıdır.
Kalan izni yanmış saymak – işveren açıkça uyarmadıkça kalan izin yanmaz (BAG).
Deneme süresinde (Probezeit) izin yok mu? Yanlış – her ay için yıllık iznin 1/12’si kazanılır (§ 5 BUrlG).
Minijob’da yıllık izin için kontrol listeniz
İş sözleşmenizi kontrol edin – iş yeri kaç gün izin veriyor?
Haftalık çalışma günlerinizi sayın – saatleri değil.
İzin hakkınızı hesaplayın – (çalışma günleriniz ÷ iş yerinin çalışma günleri) × yıllık izin; ya da doğrudan hesaplayıcıyı kullanın.
Yazılı kayıt isteyin – onaylanan her izin yazılı olarak belgelenmelidir.
İzninizi gerçekten kullanın – iznin paraya çevrilmesi yalnızca sözleşme sona erdiğinde mümkündür (kullanılmayan izin ücreti, Urlaubsabgeltung).
Kalan izninizi zamanında talep edin – yıl bitmeden.
Peki ya Minijob ücret sınırı? 2026’da aylık 603 € olan bu sınırın izin hakkı üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Bina temizliğinde saat başına 15,00 € olan sektörel asgari ücret (Branchenmindestlohn) esas alındığında bu sınır, haftada en fazla yaklaşık 9,25 saatlik çalışmaya denk gelir. Ayrıntılar: 2026 toplu sözleşme ücreti (Tariflohn).
Minijob’da yıllık izinle ilgili sıkça sorulan sorular
En önemli yedi sorunun cevabı – kısa ve yasal dayanağıyla.
Tam zamanlı ve Minijob kapsamında çalışan 20’den fazla temizlik personelinin işvereni olarak Jonathan Ruiz, izin hesaplamasını ilk elden bilir. Ruiz ekibinde tüm çalışanlara yasal izin hakkı eksiksiz tanınır. Ruiz hakkında daha fazla bilgi →
Son güncelleme: Eylül 2026. Yasal dayanaklar: BUrlG § 3, TzBfG § 4. 2026 için Minijob ücret sınırı: 603 €. İçerikten sorumlu: Ruiz Büroreinigung Hamburg, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg.
Minijob çalışanlarının ücretli izin hakkı var mı?
Evet, çalışma günleriyle orantılı olarak tam izin hakları vardır – Federal Yıllık İzin Kanunu (BUrlG) ile Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Kanunu (TzBfG § 4) uyarınca. Hesaplama saatlere göre değil, çalışma günlerine göre yapılır. Ruiz Gebäudereinigung Hamburg ekibindeki tüm Minijob çalışanlarına izin hakları eksiksiz tanınır.
Minijob’da yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Şu formülle: (çalışanın haftalık çalışma günü ÷ iş yerinin haftalık çalışma günü) × yıllık izin. Örnek: yılda 20 gün izin uygulanan bir iş yerinde haftada 3 gün çalışan biri için (3 ÷ 5) × 20 = 12 izin günü.
Haftada 1 ila 5 gün çalışana kaç gün izin düşer?
Haftada 5 gün çalışılan ve yılda 20 gün izin verilen bir iş yerinde yıllık izin şöyledir: haftada 1 gün = 4 izin günü, 2 gün = 8, 3 gün = 12, 4 gün = 16, 5 gün = 20.
Çalışma saatleri mi sayılır, çalışma günleri mi?
Yalnızca haftalık çalışma günleri. Haftada 5 gün, 2’şer saatlik vardiyalarla çalışan bir temizlik personelinin izin hakkı, tam zamanlı çalışan birininkiyle aynıdır.
Minijob’da izin paraya çevrilebilir mi?
Yalnızca iş ilişkisi sona erdiğinde (kullanılmayan izin ücreti, Urlaubsabgeltung). İş ilişkisi devam ederken izin fiilen kullanılmalıdır – çünkü iznin amacı dinlenmektir.
Kullanılmayan izin kendiliğinden yanar mı?
Hayır. Federal İş Mahkemesi (BAG) içtihadına göre işveren, kalan izni çalışana açıkça hatırlatmak zorundadır. Bu hatırlatma yapılmadıysa izin hakkı yıl sonunda yanmaz.
Deneme süresinde izin hakkı var mı?
Evet, orantılı olarak: Her ay için yıllık iznin 1/12’si kazanılır. Tam hak, § 4 BUrlG uyarınca altı aylık bekleme süresinin (Wartezeit) ardından doğar.
Hamburg’da adil bir Minijob.
Ruiz Büroreinigung Hamburg ekibinde temizlik personeli (tüm cinsiyetler): toplu sözleşmenin üzerinde, saat başına 16,00 €’dan başlayan ücret, Minijob’da buna ek olarak ayda 50 €’ya kadar ayni yardım (Sachbezug), esnek kısa vardiyalar, sabit bir lokasyon – ve elbette yıllık izin hakkının tamamı.
Ruiz Büroreinigung Hamburg · Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg · Pzt–Cmt 09:00–17:00