汉堡办公室保洁拒绝分包商 – 为您打扫办公室的保洁员，全部列于我们的正规工资单上。

是的，毫无例外。自2019年成立的第一天起，我们便纯粹仅由自有全职员工提供保洁服务——目前拥有来自11个国家的20多名全职固定员工，绝不使用劳务派遣工，绝不外包给任何外部第三方。这绝非营销噱头，而是我们立足汉堡的核心商业基石。其极佳的稳定性可通过一组确凿数据得到证明：近七年间全公司仅有1名员工离职，超过90%的初创元老骨干至今仍全职服务在一线。

虽然从外部往往难以一眼看穿，但有四个可靠的核验步骤。第一：书面要求对方确认“自主履行比例”（Eigenleistungsanteil），即由其自身直接雇员完成的清洁比例。第二：要求对方提供由医保机构及工伤保险协会出具的无欠缴合规证明。第三：调阅针对您物业场所的实际工时记录——以此判断测算的小时数是否真实投入现场。第四：留意现场人员面孔是否频繁更替，这是转包链条最显著的特征。在合同中明确加入禁止转包或转包须经书面同意的条款，比任何事后补救都更具约束力。

通常无需直接承担欠薪连带责任。依据《德国雇员外派法》（AEntG）第14条及《最低工资法》（MiLoG）第13条规定的垫付保证责任，主要针对的是将承接业务转包的转包企业。依据德国联邦劳工法院判例（2019年10月16日，5 AZR 241/18），仅为自身办公室采购保洁的企业不属于连带保证人。然而，您需要承受的是极其严重的实际连带后果：德国海关严查非法用工直接发生在您的办公现场，您依法负有配合调查义务；且若存在用工违法，服务可能随时瘫痪。以上信息仅供参考，不替代专业法律意见。

依客户需求，我们可随时出具：医疗保险征缴机构开具的无欠缴证明、法定同业工伤保险协会（BG BAU）无欠缴证明、德国税务局出具的完税证明、保额最高达500万欧元的商业公共责任险保单，以及汉堡手工业协会合法登记注册入册证明。针对您的具体物业，我们还提供符合《最低工资法》第17条规范的工时记录册。由于我们本就没有任何下级分包链条，您完全无需担忧需要向未知第三方索取证明的困扰。

是的。每位保洁员均为我司正规全职在册员工，在首次被派往客户现场前，均必须向公司提交经审核留档的德国官方无犯罪记录证明（Polizeiliches Führungszeugnis）。出于个人数据保护法规，我们无法直接将员工的原始档案移交给第三方，但我们可以向您书面郑重确认：进驻贵司物业的每位在场人员均已完成无犯罪审查。此外，全员均签署有严格的保密协议，并支持签署贵司定制的专属 NDA。钥匙与门禁芯片严格凭协议规范交接。

绝不使用外部临时工。替岗人员原则上全部来自熟悉您办公室环境的本团队固定员工。这正是我们常年保持20多名全职在册员工、而非将人力预算紧绷到极限的原因所在。替岗人员早已完成对您物业现场特殊要求的交底培训，熟知重点保洁区域与细节禁忌，并严格按标准交接钥匙。您完全不需要每次都向陌生的临时工重新解释哪间会议室需要何时备好。

在公司的内部用工成本上确实更高，但在呈现在您最终账单上的实际费用上往往并非如此。依照行业集体协议薪级1毛薪 15.00 €/小时支付薪资、全额缴纳社保、保障带薪年假与病假薪资，其直接成本确实高于克扣一线的廉价转包中介；但我们完全省去了层层转包中介所截留的多级抽成与管理开销。综合来看，150 m² 以内每周保洁1次起步仅需 €361.96 净价/月，核算基础为合规的每小时净价 €33 起。AI 助理 Eliza 可在 Live-Chat 中于30秒内直接为您算出确切包干总价。

在确认委托后，根据排期我们通常在 2 至 7 个工作日内即可启动进场。我们会与您现有合同的解约生效日进行无缝对齐，确保衔接无瑕疵：现场免费勘查、作业清单定制、钥匙协议交接及固定团队入场培训均在过渡期内同步完成。关于规范更换服务商的完整操作步骤，详见我们的专题指南在汉堡更换保洁公司。签约后合同按月可随时解约，绝无最短捆绑期。