Pódcast · Sauber kalkuliert · Episodio 2
También en el Minijob hay vacaciones pagadas – sin excepción. En el episodio 2 de «Sauber kalkuliert», Jonathan Ruiz explica cómo calcular su derecho con una única fórmula, qué se aplica si trabaja con turnos irregulares y qué cinco errores cuestan cada año días de vacaciones al personal de limpieza. Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo cuenta en su propia plantilla con trabajadoras y trabajadores de Minijob – aquí hablamos como empleador, desde la práctica. El episodio está en alemán; más abajo encontrará la transcripción completa traducida al español.
El episodio
¿Cuántos días de vacaciones corresponden realmente a una persona de limpieza con Minijob? ¿Por qué para calcular el derecho a vacaciones cuentan los días laborables y no las horas trabajadas? ¿Y qué frases del día a día en la empresa son sencillamente falsas – o incluso ilegales?
En el episodio 2 de la serie de pódcast «Sauber kalkuliert», el propietario Jonathan Ruiz calcula paso a paso el derecho legal a vacaciones: la fórmula semanal según el § 3 BUrlG (Ley Federal de Vacaciones), la fórmula anual para el personal de refuerzo y el trabajo a demanda, la retribución de las vacaciones según el § 11 BUrlG y las vacaciones adicionales según el § 208 SGB IX (Código Social alemán, libro IX). Este episodio está dirigido a quienes trabajan en la limpieza de edificios – a todas las personas que quieran comprobar su propio derecho.
Escuchar
24 minutos de conversación entre Jonathan Ruiz y la redacción, en alemán – en el reproductor o en su plataforma. Si prefiere leer, más abajo encontrará la transcripción traducida.
Los 4 temas clave
Jonathan Ruiz y la redacción repasan los cuatro puntos en los que más a menudo se calcula mal en el sector de la limpieza.
La Ley Federal de Vacaciones parte de una semana de 6 días. Quien trabaja menos días recibe las vacaciones en proporción – pero nunca recortadas por tratarse de un Minijob.
Quien tiene cada semana una planificación distinta no calcula con la fórmula semanal, sino sobre una base anual. El derecho es el mismo; solo cambia la forma de calcularlo.
Cinco frases que cada año cuestan días de vacaciones en el sector. Cuatro son falsas y una es una cláusula contractual ilegal.
Tener vacaciones significa que usted no trabaja y, aun así, cobra su dinero. Cuánto exactamente lo regula el § 11 BUrlG a partir de la media de las últimas 13 semanas.
Casos prácticos
Así se concreta el derecho a vacaciones – con el cálculo y la norma en la que usted puede apoyarse.
Usted limpia una oficina en el centro de Hamburgo los martes y los jueves y quiere tomarse una semana entera libre.
8 días de vacaciones al año, 2 días para esta semana
Su derecho: 2 × 24 ÷ 6 = 8 días de vacaciones al año según el § 3 BUrlG. Solo se descuentan los días en los que usted realmente habría trabajado – para una semana libre completa, exactamente dos.
En julio estuvo una semana de vacaciones y ahora revisa su nómina.
Retribución de las vacaciones según el § 11 BUrlG
Se paga la media de lo ganado en las últimas 13 semanas antes del inicio de las vacaciones, y se paga antes de que empiecen. Ejemplo de cálculo con el salario de convenio del grupo salarial 1: 3 horas × 15,00 € = 45,00 € por día de vacaciones; con 8 días de vacaciones, 360,00 € al año.
Usted cubre huecos donde hace falta y el año pasado sumó 90 días trabajados.
Fórmula anual en lugar de fórmula semanal
20 días de vacaciones de una persona a jornada completa × 90 días laborables ÷ 260 = 6,92 – redondeado, 7 días de vacaciones. El 260 corresponde a los días laborables posibles de una persona a jornada completa con semana de 5 días. El cálculo lo hace nuestra calculadora de vacaciones.
Usted trabaja 2 días por semana y tiene un grado de discapacidad (GdB) de 50.
2 días de vacaciones adicionales, es decir, 10 en total
El § 208 SGB IX concede 5 días laborables adicionales de vacaciones al año y, con menos de 5 días laborables por semana, la parte proporcional: 5 × 2 ÷ 5 = 2 días adicionales. Las personas equiparadas («Gleichgestellte») con un GdB de 30 a 49 no tienen este derecho (§ 151 apdo. 3 SGB IX).
Los 5 mayores errores
Como empleador, oímos estas afirmaciones una y otra vez. Cuatro son falsas y una es una cláusula contractual ilegal. Aquí se explica lo que realmente se aplica.
Falso. Desde el punto de vista del derecho laboral, un Minijob es un empleo a tiempo parcial ordinario. El § 3 BUrlG se aplica a todos los trabajadores, y el § 4 TzBfG (Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y Contratos de Duración Determinada) prohíbe tratar peor al personal a tiempo parcial que al de jornada completa sin una razón objetiva. Si una empresa concede a su personal a jornada completa más del mínimo, por ejemplo 30 días, el derecho proporcional en el Minijob aumenta en la misma medida.
Ilegal. Una cláusula así es nula, aunque usted haya firmado el contrato. Tener vacaciones significa que usted no trabaja y, aun así, se le sigue pagando su retribución. No pueden compensarse por adelantado, a trozos, a través del salario por hora. Los empleadores serios indican la retribución de las vacaciones por separado y la incluyen en su cálculo desde el principio.
Falso. De su saldo de vacaciones solo pueden descontarse los días en los que usted habría trabajado normalmente. Quien limpia los martes y los jueves gasta exactamente 2 días de vacaciones en una semana libre – no 5. Este truco de cálculo cuesta, a lo largo de un año, más de la mitad del derecho.
Falso. Un empleador puede fijar vacaciones colectivas por motivos organizativos, pero no puede planificar con ellas la totalidad de las vacaciones anuales. Una parte debe quedar a libre disposición; en la práctica del derecho laboral se consideran como límite aproximadamente tres quintas partes.
Falso. Si un día laborable normal coincide con un festivo legal, el empleador sigue pagando la retribución. El § 2 EntgFG (Ley de Continuación del Pago del Salario) prohíbe expresamente exigir que se trabaje antes o después para compensarlo. El día es libre y se paga.
Así lo hacemos
En Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo nadie empieza a trabajar sin un contrato de trabajo por escrito en el que conste el derecho a vacaciones. Calculamos la retribución de las vacaciones según la media de las últimas 13 semanas y la pagamos antes de que empiecen. Las personas con discapacidad grave reciben sus vacaciones adicionales de forma proporcional y automática – no tienen que reclamarlas.
Somos una empresa dirigida por su propietario desde 2019, tenemos más de 20 empleados propios en plantilla de 11 nacionalidades y trabajamos sin subcontratas. Desde la fundación, una única persona de limpieza ha dejado el equipo. La razón es sencilla: si a alguien se le paga correctamente, se toma sus vacaciones y descansa, se queda – y trabaja con más esmero. Actualmente no hay vacantes publicadas; recibimos candidaturas espontáneas en cualquier momento y respondemos en un plazo de 24 horas.
Si usted mismo contrata servicios de limpieza: cómo se incluyen las vacaciones, el salario de convenio y las sustituciones en una tarifa por hora honesta lo explica el episodio 3: cuánto cuesta la limpieza de oficinas en Hamburgo. Para un presupuesto sin compromiso puede contactar con nuestro equipo en el 040 54 814 832.
Lo que dicen nuestros clientes
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Preguntas frecuentes
Las respuestas más importantes del episodio 2 de «Sauber kalkuliert» – con la base legal de cada una.
Llámenos al 040 54 814 832 o escriba a jobs@bueroreinigung-ruiz.de.
Sí. El § 3 BUrlG se aplica a todos los trabajadores, con independencia del volumen de la jornada: 24 días hábiles con una semana de 6 días, es decir, 4 semanas. Quien trabaja menos días recibe el derecho en proporción – días laborables por semana × 24 ÷ 6. Con 2 días laborables son 8 días de vacaciones al año. El número de horas por día no influye. Su cifra la ve al instante en la calculadora de vacaciones.
En ese caso se aplica la fórmula anual: días de vacaciones de una persona a jornada completa × sus días laborables reales al año ÷ 260. Ejemplo con 90 días trabajados: 20 × 90 ÷ 260 = 6,92, redondeado 7 días de vacaciones. El 260 corresponde a los días laborables posibles de una persona a jornada completa con semana de 5 días. Nuestra calculadora de vacaciones hace este cálculo por usted.
No. Una cláusula como «Las vacaciones están incluidas en el salario por hora» es ilegal y, por tanto, nula – aunque usted haya firmado el contrato. Tener vacaciones significa que usted no trabaja y, aun así, se le sigue pagando su retribución habitual. La Ley Federal de Vacaciones no prevé una compensación mediante un salario por hora más alto.
Lo determinante es la media de lo ganado en las últimas 13 semanas antes del inicio de las vacaciones (§ 11 BUrlG). Se tienen en cuenta los aumentos salariales permanentes, por ejemplo por una subida del salario de convenio. La retribución de las vacaciones se paga antes de que empiecen. Las vacaciones solo pueden compensarse en dinero si ya no pueden disfrutarse porque la relación laboral termina (§ 7 apdo. 4 BUrlG).
Sí. A partir de un grado de discapacidad de 50 corresponden 5 días laborables adicionales de vacaciones al año (§ 208 SGB IX); con menos de 5 días laborables por semana, la parte proporcional. Con 2 días laborables son 2 días adicionales, es decir, 10 días de vacaciones en total. Las personas equiparadas con un GdB de 30 a 49 no tienen este derecho (§ 151 apdo. 3 SGB IX).
No. Si un día laborable normal coincide con un festivo legal, el empleador sigue pagando la retribución (§ 2 EntgFG). No puede exigir que se trabaje antes o después para compensarlo. Para los trabajadores de Minijob se aplica igual que para el personal a jornada completa.
Transcripción para leer
Traducción al español de la conversación de 24 minutos (en alemán) entre Jonathan Ruiz y la redacción (aprox. 6 minutos de lectura).
Nota de la redacción: La siguiente transcripción es una traducción al español del audio original en alemán del episodio 2, editada para facilitar la lectura. En caso de duda prevalece el original en alemán. El contenido corresponde al episodio 2 de «Sauber kalkuliert», el pódcast oficial de la empresa Ruiz Limpieza de Oficinas Hamburgo. En el capítulo 5 se ha corregido un cálculo mencionado en la conversación: a la base de 260 le corresponden los 20 días de vacaciones de la semana de 5 días, no los 24 días hábiles de la semana de 6 días.
Jonathan Ruiz: Bienvenidos al pódcast oficial de la empresa Ruiz Büroreinigung Hamburg. Bajo un único artículo de la Minijob-Zentrale (la central de Minijobs) se acumulan cientos de comentarios – de personas inseguras, enfadadas, desorientadas. Y en el fondo, casi todas plantean la misma pregunta.
Redacción: A saber: ¿me están engañando con mi derecho a vacaciones?
Jonathan Ruiz: Exacto. Y la respuesta sincera es, en muchos casos: sí. Son personas que limpian oficinas cada día y que a final de mes no logran entender qué les corresponde realmente.
Redacción: Aunque ustedes aquí no hablan como asesores teóricos.
Jonathan Ruiz: No, somos empleadores que hablan desde la práctica. Nosotros mismos empleamos a trabajadoras y trabajadores de Minijob en la limpieza de edificios. Y apenas hay un tema en el que se calcule mal con tanta frecuencia – en parte por desconocimiento, en parte a propósito.
Redacción: ¿Dónde empieza realmente la confusión?
Jonathan Ruiz: Al intentar sumar las horas trabajadas. Casi todo el mundo mira su cuadrante y piensa: trabajo 10 horas a la semana, ¿cuántas vacaciones me corresponden por 10 horas? Ese ya es el enfoque equivocado.
«Para el derecho a vacaciones cuentan exclusivamente los días en los que usted trabaja – no las horas.»
Jonathan Ruiz: El legislador no calcula en horas. Hay una regla de hierro: para el derecho a vacaciones cuentan exclusivamente los días en los que usted trabaja.
Redacción: Es decir, que alguien en su día de trabajo limpie durante dos horas una oficina pequeña o deje reluciente durante cinco horas toda una oficina diáfana, ¿da igual para el número de días de vacaciones a final de año?
Jonathan Ruiz: Da exactamente igual. Para la ley, un día de trabajo es un día de trabajo. Punto.
Redacción: Es como una entrada de día para la piscina. Si por la mañana compra una entrada en la taquilla, al socorrista no le importa si usted hace largos durante una hora o pasa ocho horas tumbado en el césped. Usa exactamente una entrada.
Jonathan Ruiz: Correcto. Y en el trabajo, un día de trabajo es simplemente un día de trabajo. La Ley Federal de Vacaciones parte, en su supuesto básico, de una semana de 6 días: quien trabaja seis días tiene por ley al menos 24 días hábiles de vacaciones. De ahí sale la fórmula – sus días laborables reales por semana × 24 ÷ 6.
Jonathan Ruiz: Supongamos que alguien limpia exactamente un día a la semana. Entonces calcula: 1 día × 24 ÷ 6 = 4 días de vacaciones al año. Si toma esos cuatro días, tiene cuatro semanas completas seguidas libres, en las que no tiene que poner un pie en la empresa.
«1 día da 4, 2 días dan 8, 3 días dan 12 días de vacaciones – ese es su escudo protector.»
Redacción: Y con tres días por semana son 12 días de vacaciones al año. De verdad que no tiene ningún misterio.
Jonathan Ruiz: En absoluto. Y muy importante: son días en los que usted descansa en casa y, aun así, recibe exactamente el dinero que habría ganado normalmente ese día.
Redacción: ¿Y qué pasa con las muchas personas que trabajan a demanda? ¿Con el personal de refuerzo al que se asignan turnos de forma totalmente irregular?
Jonathan Ruiz: También para eso hay una solución clara, la llamada fórmula anual: los días de vacaciones de una persona a jornada completa × sus días laborables reales en todo el año ÷ 260.
Redacción: ¿Por qué exactamente 260?
Jonathan Ruiz: El 260 corresponde a los días laborables teóricamente posibles de una persona a jornada completa con una semana de 5 días, es decir, a la base matemática. Un ejemplo con 90 días laborables reales al año: 20 × 90 ÷ 260 = 6,92 – redondeado, 7 días de vacaciones.
Redacción: Lo importante, por tanto, es que la base y los días de vacaciones encajen.
Jonathan Ruiz: Exacto. A la semana de 5 días con 260 días laborables posibles le corresponden 20 días de vacaciones; a la semana de 6 días, 24 días hábiles. Quien mezcla ambas cosas acaba calculando un derecho demasiado alto o demasiado bajo.
Jonathan Ruiz: Como este cálculo es un obstáculo para muchas personas, hemos creado una calculadora que lo resuelve en segundos. Usted entra en nuestra calculadora de vacaciones, introduce sus días laborables, hace clic en «Calcular vacaciones» y en menos de 10 segundos tiene su cifra.
Redacción: Y además gratis y sin registro.
Jonathan Ruiz: Así es. Quien conoce su cifra también puede demostrarla al hablar con su empleador.
Redacción: Error 1: los trabajadores de Minijob no tienen derecho a vacaciones.
Jonathan Ruiz: Jurídicamente insostenible. Desde el punto de vista del derecho laboral, un Minijob es un empleo a tiempo parcial ordinario. El principio de igualdad de trato lo dice con toda claridad: el personal a tiempo parcial no puede recibir peor trato que el de jornada completa.
Redacción: Error 2: el jefe dice que las vacaciones ya están incluidas en el salario por hora.
Jonathan Ruiz: Es una cláusula contractual ilegal. Aunque usted la haya firmado, no es válida. Las vacaciones tienen una finalidad innegociable: el descanso. La retribución no puede pagarse antes, a trozos. Los empleadores serios indican la retribución de las vacaciones por separado y la incluyen en su cálculo desde el principio.
«Las vacaciones están incluidas en el salario por hora – eso es ilegal. Punto.»
Redacción: Error 3: para una semana libre siempre hacen falta 5 días de vacaciones.
Jonathan Ruiz: Un truco de cálculo descarado. Del saldo de vacaciones solo pueden descontarse los días en los que usted realmente habría tenido que trabajar. Si solo limpia los martes y los jueves, para una semana libre gasta exactamente dos días de vacaciones – no cinco.
Redacción: Error 4: las vacaciones colectivas consumen todas las vacaciones anuales.
Jonathan Ruiz: Un empleador puede fijar vacaciones colectivas por motivos organizativos – pero nunca puede planificar la totalidad de las vacaciones anuales. En la práctica del derecho laboral se consideran como límite aproximadamente tres quintas partes; el resto queda a libre disposición.
Redacción: Error 5: los festivos hay que recuperarlos trabajando.
Jonathan Ruiz: La Ley de Continuación del Pago del Salario (EntgFG) lo prohíbe expresamente. Si su día habitual de limpieza coincide con un festivo legal, tiene el día libre y se le paga. No existe ninguna obligación de recuperar esas horas.
Jonathan Ruiz: Con nosotros nadie empieza a trabajar sin que exista un contrato de trabajo por escrito en el que conste claramente el derecho a vacaciones. La retribución de las vacaciones la calculamos según la media de lo ganado en las últimas 13 semanas. Las empleadas y los empleados con discapacidad grave reciben sus vacaciones adicionales de forma proporcional y automática.
Redacción: Con ello quieren demostrar que una cosa no excluye la otra.
Jonathan Ruiz: Se puede dirigir una empresa de limpieza de forma rentable y, aun así, tratar a su gente con justicia – al contrario, así se fideliza a los buenos empleados. Quien incluye correctamente en su cálculo el salario de convenio completo junto con el derecho a vacaciones también puede justificar su tarifa por hora con transparencia. Todo lo demás es dumping salarial a costa de los trabajadores.
Jonathan Ruiz: Punto 1: cuente hoy mismo sus días laborables reales por semana. Punto 2: calcule su derecho a vacaciones – utilice para ello nuestra calculadora de vacaciones. Punto 3: lea su contrato de trabajo. Si pone que las vacaciones están incluidas en el salario por hora, ahora ya sabe que esa cláusula es nula.
Redacción: Imagínese lo que pasaría si a partir de mañana cada trabajadora y cada trabajador de Minijob reclamara exactamente las vacaciones que le corresponden.
Jonathan Ruiz: Sería un buen día para el sector. Gracias por escucharnos – termine su pausa con calma, revise sus documentos y cuídese.
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