الحق في الإجازة في الميني جوب (Minijob) – هكذا تحسبونه بشكل صحيح.
للعاملين في الميني جوب حق كامل في إجازة مدفوعة الأجر، تُحسب بالتناسب مع أيام عملهم – وفقًا للمادة 3 من قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG) والمادة 4 من قانون العمل بدوام جزئي والعقود محددة المدة (TzBfG). والمعيار الحاسم هو عدد أيام العمل في الأسبوع، لا عدد الساعات. احسبوا حقكم هنا خلال 10 ثوانٍ.
وفي البودكاست أيضًا: تتناول الحلقة 2 من Sauber kalkuliert المفاهيم الخاطئة الخمسة التي تُفقد عمال النظافة أيامًا من إجازتهم – الإجازة في الميني جوب، 24 دقيقة (باللغة الألمانية).
العبرة بأيام العمل – لا بالساعات.
وفقًا لقانون الإجازات الاتحادي، للعاملين في الميني جوب الحق نفسه في الإجازة بالتناسب مع أيام عملهم، تمامًا كالعاملين بدوام كامل. ولا يهم إن كنتم تعملون ساعتين أو 8 ساعات في اليوم – فعاملة النظافة التي تعمل نوبات من ساعتين على مدى 5 أيام لها الحق نفسه الذي يتمتع به من يعمل بدوام كامل.
المعادلة: (أيام عملكم في الأسبوع ÷ أيام العمل في المنشأة) × الإجازة السنوية المعتمدة في المنشأة. فإذا كان أسبوع العمل في المنشأة 5 أيام والإجازة 20 يومًا، فإن 3 أيام عمل في الأسبوع تعني 12 يوم إجازة في السنة. أما سقف الدخل في الميني جوب (Minijob-Grenze)، وهو 603 € شهريًا في 2026، فلا تأثير له على ذلك.
لدى Ruiz Gebäudereinigung Hamburg يحصل جميع العاملين في الميني جوب على كامل حقهم القانوني في الإجازة – موثقًا كتابيًا، ودون أي نقاش.
أيام الإجازة في السنة – الحد الأدنى القانوني عندما تمنح المنشأة 20 يوم إجازة (أسبوع عمل من 5 أيام). وكثير من أصحاب العمل يمنحون أكثر من ذلك.
حاسبة الإجازة للعاملين في الميني جوب 2026
بالسهولة نفسها التي تجدونها لدى المكتب المركزي للميني جوب (Minijob-Zentrale): أدخلوا أيام العمل واقرؤوا النتيجة. والأساس هو الحد الأدنى القانوني للإجازة، أي 24 يومًا من أيام العمل القانونية (Werktage) في أسبوع من 6 أيام.
أيام العمل/الأسبوع × 24 ÷ 6أيام العمل/السنة × 24 ÷ 312إذا كانت منشأتكم تمنح أكثر من الحد الأدنى القانوني (مثل 25 أو 30 يومًا)، فتسري القيمة الأعلى بالتناسب – راجعوا عقد عملكم.
مثال: 3 أيام عمل في الأسبوع = 3 × 24 ÷ 6 = 12 يوم إجازة
إذا كانت أيام عملكم متغيرة: اجمعوا كل أيام العمل خلال السنة.
أيام الإجازة حسب أيام العمل – وما يقوله القانون
| أيام العمل / الأسبوع | أيام الإجازة / السنة | طريقة الحساب |
|---|---|---|
| يوم واحد | 4 أيام | (1 ÷ 5) × 20 = 4 |
| يومان | 8 أيام | (2 ÷ 5) × 20 = 8 |
| 3 أيام | 12 يومًا | (3 ÷ 5) × 20 = 12 |
| 4 أيام | 16 يومًا | (4 ÷ 5) × 20 = 16 |
| 5 أيام | 20 يومًا | (5 ÷ 5) × 20 = 20 |
الحد الأدنى القانوني عندما تمنح المنشأة 20 يوم إجازة (أسبوع عمل من 5 أيام). يحتسب قانون الإجازات الاتحادي بأيام العمل القانونية (من الاثنين إلى السبت) – والنتيجة مطابقة عند الحساب بأيام العمل الفعلية (من الاثنين إلى الجمعة).
§ 3 BUrlG – إجازة لا تقل عن 24 يوم عمل قانوني في السنة
§ 4 TzBfG – حظر التمييز ضد العاملين بدوام جزئي
§§ 4 و5 BUrlG – الحق الكامل بعد فترة انتظار (Wartezeit) مدتها 6 أشهر، وقبلها 1/12 عن كل شهر
أحكام المحكمة الاتحادية للعمل (BAG) – لا تسقط الإجازة المتبقية إلا بعد تنبيه فعلي من صاحب العمل
إذا كانت منشأتكم تمنح 25 أو 30 يومًا، فتسري هذه القيمة بالتناسب على عملكم في الميني جوب أيضًا – والمرجع هو عقد العمل.
ثلاثة أمثلة توضح طريقة الحساب عمليًا
عاملة نظافة لدى Ruiz، 3 أيام في الأسبوع
تعمل ليزا 3 أيام في الأسبوع لدى Ruiz Gebäudereinigung Hamburg. وتمنح المنشأة 20 يوم إجازة في أسبوع عمل من 5 أيام.
عامل مساعد في متجر تجزئة، يومان في الأسبوع
يعمل ماركوس يومي السبت والأربعاء في سوبرماركت. وتمنح المنشأة الحد الأدنى القانوني: 24 يومًا في أسبوع عمل من 6 أيام.
موظفة مكتب، 5 أيام في الأسبوع – ساعتان فقط يوميًا
تعمل آنا ساعتين يوميًا، وتمنح منشأتها 25 يوم إجازة. ورغم قِصر النوبات فلها الحق كاملًا – فالعبرة بالأيام لا بالساعات.
خطأ شائع: قِصر ساعات العمل اليومية لا يُنقص الحق في الإجازة. وقد أكدت المحكمة الاتحادية للعمل ذلك مرارًا: العبرة بعدد أيام العمل في الأسبوع وحده.
أخطاء شائعة – وقائمة التحقق التي تحميكم منها
5 أخطاء تكلّفكم أيامًا من إجازتكم
الحساب بالساعات بدل الأيام – العبرة بأيام العمل في الأسبوع.
السكوت على رفض الإجازة – فللعاملين في الميني جوب الحق نفسه بالتناسب مثل العاملين بدوام كامل.
الخلط بين أيام العمل القانونية وأيام العمل الفعلية – قانون BUrlG: من الاثنين إلى السبت (6 أيام)، وفي الواقع العملي: من الاثنين إلى الجمعة (5 أيام). والنتيجة واحدة.
اعتبار الإجازة المتبقية ساقطة – فهي لا تسقط دون تنبيه فعلي من صاحب العمل (BAG).
فترة التجربة (Probezeit) = لا إجازة؟ خطأ – عن كل شهر يُستحق 1/12 من الإجازة السنوية (§ 5 BUrlG).
قائمة التحقق لإجازتكم في الميني جوب
راجعوا عقد العمل – كم يوم إجازة تمنح المنشأة؟
عُدّوا أيام العمل في الأسبوع – لا الساعات.
احسبوا حقكم – (أيام عملكم ÷ أيام العمل في المنشأة) × الإجازة السنوية، أو استخدموا الحاسبة ببساطة.
اطلبوا توثيقًا كتابيًا – فالإجازة الموافق عليها يجب أن تكون مكتوبة.
خذوا إجازتكم فعلًا – فالتعويض النقدي عنها (Urlaubsabgeltung) لا يجوز إلا عند انتهاء العقد.
اطلبوا الإجازة المتبقية في الوقت المناسب – قبل نهاية السنة.
وماذا عن سقف الدخل في الميني جوب؟ يبلغ 603 € شهريًا في 2026، ولا تأثير له على الحق في الإجازة. ومع الحد الأدنى للأجور في قطاع تنظيف المباني البالغ 15,00 € للساعة (الأجر وفق الاتفاقية الجماعية 2026) يعادل ذلك نحو 9,25 ساعة في الأسبوع كحد أقصى.
أسئلة شائعة حول الإجازة في الميني جوب
أهم سبع إجابات – باختصار ومع السند القانوني.
بصفته صاحب عمل لأكثر من 20 عاملًا وعاملة في التنظيف – بدوام كامل وفي الميني جوب – يعرف Jonathan Ruiz حساب الإجازات من واقع خبرته المباشرة. ولدى Ruiz يحصل جميع الموظفين على كامل حقهم القانوني. المزيد عن Ruiz ←
آخر تحديث: سبتمبر 2026. الأسس القانونية: § 3 BUrlG، § 4 TzBfG. سقف الدخل في الميني جوب لعام 2026: 603 €. الجهة المسؤولة: Ruiz Büroreinigung Hamburg، Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg.
هل يحق للعاملين في الميني جوب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر؟
نعم، لهم حق كامل بالتناسب مع أيام عملهم – بموجب قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG) وقانون العمل بدوام جزئي والعقود محددة المدة (المادة 4 من TzBfG). ويُحسب الحق بأيام العمل لا بالساعات. ولدى Ruiz Gebäudereinigung Hamburg يحصل جميع العاملين في الميني جوب على كامل حقهم في الإجازة.
كيف يُحسب الحق في الإجازة في الميني جوب؟
بهذه المعادلة: (أيام عملكم الفردية في الأسبوع ÷ أيام العمل في المنشأة أسبوعيًا) × الإجازة السنوية. مثال: 3 أيام في الأسبوع مع 20 يوم إجازة = (3 ÷ 5) × 20 = 12 يوم إجازة.
كم يوم إجازة يستحق من يعمل من 1 إلى 5 أيام في الأسبوع؟
في منشأة تعمل 5 أيام في الأسبوع وتمنح 20 يوم إجازة: يوم واحد في الأسبوع = 4 أيام إجازة، ويومان = 8، و3 أيام = 12، و4 أيام = 16، و5 أيام = 20 في السنة.
هل تُحتسب ساعات العمل أم أيام العمل؟
أيام العمل في الأسبوع فقط. فعاملة النظافة التي تعمل نوبات من ساعتين على مدى 5 أيام لها الحق نفسه في الإجازة مثل من يعمل بدوام كامل.
هل يمكن صرف الإجازة نقدًا في الميني جوب؟
فقط عند انتهاء علاقة العمل، في صورة تعويض نقدي عن الإجازة (Urlaubsabgeltung). أما خلال علاقة العمل القائمة فيجب أخذ الإجازة فعلًا – فهي مخصصة للراحة والاستجمام.
هل تسقط الإجازة غير المستخدمة تلقائيًا؟
لا. وفقًا لأحكام المحكمة الاتحادية للعمل، يجب على صاحب العمل أن ينبّه العامل بشكل فعلي إلى إجازته المتبقية. ودون هذا التنبيه لا يسقط الحق في نهاية السنة.
هل يوجد حق في الإجازة خلال فترة التجربة؟
نعم، بالتناسب: عن كل شهر يُستحق 1/12 من الإجازة السنوية. ويثبت الحق الكامل بعد فترة الانتظار البالغة ستة أشهر بموجب § 4 BUrlG.
ميني جوب عادل في هامبورغ.
عامل/عاملة نظافة (m/w/d) لدى Ruiz Büroreinigung Hamburg: أجور أعلى من الاتفاقية الجماعية – ابتداءً من 16,00 € للساعة، وفي الميني جوب مزايا عينية إضافية (Sachbezug) تصل إلى 50 € شهريًا، ونوبات قصيرة مرنة، وموقع عمل ثابت – وبالطبع حق كامل في الإجازة.
Ruiz Büroreinigung Hamburg · Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg · الاثنين–السبت 9–17