Urlaubsanspruch im Minijob – so rechnen Sie richtig.
Minijobber haben vollen anteiligen Anspruch auf bezahlten Urlaub – nach § 3 BUrlG und § 4 TzBfG. Entscheidend sind die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden. Hier rechnen Sie Ihren Anspruch in 10 Sekunden aus.
Dazu im Podcast: In Folge 2 von Sauber kalkuliert geht es um die fünf Irrtümer, die Reinigungskräften Urlaubstage kosten – Urlaub im Minijob, 24 Minuten.
Es zählen die Arbeitstage – nicht die Stunden.
Minijobber haben nach dem Bundesurlaubsgesetz denselben anteiligen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte. Ob Sie 2 oder 8 Stunden pro Tag arbeiten, spielt keine Rolle – eine Reinigungskraft mit 2-Stunden-Schichten an 5 Tagen hat denselben Anspruch wie eine Vollzeitkraft.
Die Formel: (Ihre Arbeitstage pro Woche ÷ betriebliche Arbeitstage) × Jahresurlaub des Betriebs. Bei einer 5-Tage-Woche mit 20 Urlaubstagen ergeben 3 Arbeitstage pro Woche also 12 Urlaubstage im Jahr. Die Minijob-Grenze – 2026 bei 603 € monatlich – hat darauf keinen Einfluss.
Bei Ruiz Gebäudereinigung Hamburg erhalten alle Minijobber ihren vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch – schriftlich dokumentiert, ohne Diskussion.
Urlaubstage pro Jahr – gesetzliches Minimum bei 20 Urlaubstagen im Betrieb (5-Tage-Woche). Viele Arbeitgeber gewähren mehr.
Urlaubsrechner für Minijobber 2026
Einfach wie bei der Minijob-Zentrale: Arbeitstage eingeben, Ergebnis ablesen. Grundlage ist der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche.
Arbeitstage/Woche × 24 ÷ 6Arbeitstage/Jahr × 24 ÷ 312Gewährt Ihr Betrieb mehr als das gesetzliche Minimum (z. B. 25 oder 30 Tage), gilt der höhere Wert anteilig – prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag.
Beispiel: 3 Arbeitstage pro Woche = 3 × 24 ÷ 6 = 12 Urlaubstage
Für wechselnde Einsätze: alle Arbeitstage des Jahres zusammenzählen.
Urlaubstage nach Arbeitstagen – und was das Gesetz dazu sagt
| Arbeitstage / Woche | Urlaubstage / Jahr | Berechnung |
|---|---|---|
| 1 Tag | 4 Tage | (1 ÷ 5) × 20 = 4 |
| 2 Tage | 8 Tage | (2 ÷ 5) × 20 = 8 |
| 3 Tage | 12 Tage | (3 ÷ 5) × 20 = 12 |
| 4 Tage | 16 Tage | (4 ÷ 5) × 20 = 16 |
| 5 Tage | 20 Tage | (5 ÷ 5) × 20 = 20 |
Gesetzlicher Mindestanspruch bei 20 Urlaubstagen im Betrieb (5-Tage-Woche). Das BUrlG rechnet in Werktagen (Mo–Sa) – mit Arbeitstagen (Mo–Fr) ist das Ergebnis identisch.
§ 3 BUrlG – mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr
§ 4 TzBfG – Verbot der Benachteiligung von Teilzeitkräften
§§ 4, 5 BUrlG – voller Anspruch nach 6 Monaten Wartezeit, davor 1/12 pro Monat
BAG-Rechtsprechung – Resturlaub verfällt nur nach aktivem Hinweis des Arbeitgebers
Gewährt Ihr Betrieb 25 oder 30 Tage, gilt dieser Wert anteilig auch für Ihren Minijob – maßgeblich ist der Arbeitsvertrag.
Drei Beispiele, wie die Rechnung konkret aussieht
Reinigungskraft bei Ruiz, 3 Tage/Woche
Lisa arbeitet 3 Tage pro Woche bei Ruiz Gebäudereinigung Hamburg. Der Betrieb gewährt 20 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
Aushilfe im Einzelhandel, 2 Tage/Woche
Markus arbeitet samstags und mittwochs im Supermarkt. Der Betrieb gewährt das gesetzliche Minimum: 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.
Bürokraft, 5 Tage/Woche – nur 2 Std./Tag
Anna arbeitet täglich 2 Stunden, ihr Betrieb gewährt 25 Urlaubstage. Trotz kurzer Schichten: voller Anspruch – es zählen die Tage, nicht die Stunden.
Häufiger Irrtum: Kürzere Arbeitszeiten pro Tag reduzieren den Urlaubsanspruch nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat mehrfach bestätigt: Es zählen ausschließlich die Arbeitstage pro Woche.
Typische Fehler – und Ihre Checkliste dagegen
Diese 5 Fehler kosten Urlaubstage
Nach Stunden statt Tagen rechnen – es zählen die Arbeitstage pro Woche.
Verweigerten Urlaub hinnehmen – Minijobber haben denselben anteiligen Anspruch wie Vollzeitkräfte.
Werktage und Arbeitstage verwechseln – BUrlG: Mo–Sa (6 Tage), Praxis: Mo–Fr (5 Tage). Das Ergebnis ist identisch.
Resturlaub als verfallen abschreiben – ohne aktiven Hinweis des Arbeitgebers verfällt er nicht (BAG).
Probezeit = kein Urlaub? Falsch – pro Monat entsteht 1/12 des Jahresanspruchs (§ 5 BUrlG).
Ihre Minijob-Urlaubs-Checkliste
Arbeitsvertrag prüfen – wie viele Urlaubstage gewährt der Betrieb?
Arbeitstage pro Woche zählen – nicht die Stunden.
Anspruch berechnen – (Arbeitstage ÷ Betriebstage) × Jahresurlaub, oder einfach den Rechner nutzen.
Schriftliche Dokumentation einfordern – genehmigter Urlaub gehört ins Schriftliche.
Urlaub tatsächlich nehmen – Auszahlung ist nur bei Vertragsende zulässig (Urlaubsabgeltung).
Resturlaub rechtzeitig anmelden – bevor das Jahr endet.
Und die Minijob-Grenze? Sie liegt 2026 bei 603 € monatlich und hat keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch. Beim Branchenmindestlohn Gebäudereinigung von 15,00 €/Std. (Tariflohn 2026) entspricht das maximal ca. 9,25 Stunden pro Woche.
Häufige Fragen zum Urlaub im Minijob
Die sieben wichtigsten Antworten – kurz und mit Rechtsgrundlage.
Als Arbeitgeber von über 20 Reinigungskräften – Vollzeit und Minijob – kennt Jonathan Ruiz die Urlaubsberechnung aus erster Hand. Bei Ruiz erhalten alle Mitarbeiter ihren vollen gesetzlichen Anspruch. Mehr über Ruiz →
Zuletzt aktualisiert: September 2026. Grundlagen: BUrlG § 3, TzBfG § 4. Minijob-Grenze 2026: 603 €. Verantwortlich: Ruiz Büroreinigung Hamburg, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg.
Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub?
Ja, vollen anteiligen Anspruch – aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG § 4). Berechnet wird nach Arbeitstagen, nicht nach Stunden. Bei Ruiz Gebäudereinigung Hamburg erhalten alle Minijobber ihren vollen Urlaubsanspruch.
Wie berechnet man den Urlaubsanspruch für einen Minijob?
Mit der Formel: (individuelle Arbeitstage pro Woche ÷ betriebliche Arbeitstage pro Woche) × Jahresurlaub. Beispiel: 3 Tage/Woche bei 20 Urlaubstagen = (3 ÷ 5) × 20 = 12 Urlaubstage.
Wie viele Urlaubstage bei 1 bis 5 Arbeitstagen pro Woche?
Bei einer 5-Tage-Woche im Betrieb mit 20 Urlaubstagen: 1 Tag/Woche = 4 Urlaubstage, 2 Tage = 8, 3 Tage = 12, 4 Tage = 16, 5 Tage = 20 pro Jahr.
Zählen Arbeitsstunden oder Arbeitstage?
Ausschließlich die Arbeitstage pro Woche. Eine Reinigungskraft mit 2-Stunden-Schichten an 5 Tagen hat denselben Urlaubsanspruch wie eine Vollzeitkraft.
Kann Urlaub im Minijob ausbezahlt werden?
Nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Urlaubsabgeltung). Im laufenden Arbeitsverhältnis muss der Urlaub tatsächlich genommen werden – er dient der Erholung.
Verfällt nicht genommener Urlaub automatisch?
Nein. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss der Arbeitgeber aktiv auf den Resturlaub hinweisen. Ohne diesen Hinweis verfällt der Anspruch nicht zum Jahresende.
Gibt es Urlaubsanspruch in der Probezeit?
Ja, anteilig: Pro Monat entsteht 1/12 des Jahresurlaubs. Der volle Anspruch gilt nach der sechsmonatigen Wartezeit gemäß § 4 BUrlG.
Ein fairer Minijob in Hamburg.
Reinigungskraft (m/w/d) bei Ruiz Büroreinigung Hamburg: übertariflich – ab 16,00 €/Std., im Minijob zusätzlich bis zu 50 € Sachbezug im Monat, flexible Kurzschichten, festes Objekt – und selbstverständlich voller Urlaubsanspruch.
Ruiz Büroreinigung Hamburg · Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg · Mo–Sa 9–17 Uhr