Podcast · SAUBER KALKULIERT · 2. bölüm
Minijob’da da ücretli yıllık izin vardır – istisnasız. Jonathan Ruiz, “Sauber kalkuliert” serisinin 2. bölümünde yıllık izin hakkınızı (Urlaubsanspruch) tek bir formülle nasıl hesaplayacağınızı, düzensiz çalışmada hangi kuralların geçerli olduğunu ve temizlik personelinin her yıl izin günü kaybetmesine yol açan beş yanılgıyı anlatıyor. Ruiz Büroreinigung Hamburg olarak biz de Minijob’la çalışan personel istihdam ediyoruz – yani burada işin mutfağını bilen bir işveren olarak konuşuyoruz. Bu bölüm Almancadır; Türkçeye çevrilmiş tam metin dökümü aşağıdadır.
Bölüm hakkında
Minijob’la çalışan bir temizlik personelinin gerçekte kaç gün yıllık izin hakkı vardır? İzin hakkı hesaplanırken neden çalışma saatleri değil de çalışma günleri esas alınır? İş yerinde sık duyulan hangi sözler düpedüz yanlıştır – hatta hukuka aykırıdır?
“Sauber kalkuliert” podcast serisinin 2. bölümünde işletme sahibi Jonathan Ruiz, yasal yıllık izin hakkını adım adım hesaplıyor: Federal Yıllık İzin Kanunu (BUrlG) § 3 uyarınca haftalık formül, yedek personel (Springer) ve çağrı üzerine çalışanlar için yıllık formül, § 11 BUrlG uyarınca izin ücreti ve Sosyal Kanun IX. Kitap (SGB IX) § 208 uyarınca ek izin. Bu bölüm, bina temizliği sektöründe çalışan ve kendi izin hakkını kontrol etmek isteyen herkese sesleniyor.
Dinleyin
Jonathan Ruiz ile editör ekibimiz arasında 24 dakikalık bir sohbet (Almanca) – ister buradaki oynatıcıda ister kullandığınız platformda dinleyin.
4 ana konu
Jonathan Ruiz ve editör ekibi, temizlik sektöründe en sık yanlış hesaplanan dört konuyu tek tek ele alıyor.
Federal Yıllık İzin Kanunu, 6 günlük çalışma haftasını esas alır. Daha az gün çalışan kişi izni orantılı olarak alır – ama sırf Minijob’la çalışıyor diye izni asla kısaltılamaz.
Vardiyası her hafta farklı olan kişi haftalık formülle değil, yıllık bazda hesap yapar. Hak aynı kalır; değişen yalnızca hesaplama yöntemidir.
Sektörde her yıl izin günlerine mal olan beş söz. Dördü yanlış, biri ise hukuka aykırı bir sözleşme maddesi.
İzin demek, çalışmadığınız hâlde ücretinizi almanız demektir. Tam olarak ne kadar alacağınızı § 11 BUrlG belirler: Son 13 haftanın ortalaması esas alınır.
Uygulamadan örnekler
İzin hakkı uygulamada böyle hesaplanır – adım adım hesap ve dayanabileceğiniz yasal hükümle birlikte.
Salı ve perşembe günleri Hamburg şehir merkezinde bir ofisi temizliyorsunuz ve tam bir hafta izin kullanmak istiyorsunuz.
Yılda 8 izin günü, bu hafta için 2 gün
İzin hakkınız: § 3 BUrlG uyarınca 2 × 24 ÷ 6 = yılda 8 izin günü. İzin bakiyenizden yalnızca normalde gerçekten çalışacağınız günler düşülür – yani bütün bir haftalık izin için tam olarak iki gün.
Temmuz ayında bir hafta izindeydiniz ve şimdi maaş bordronuzu kontrol ediyorsunuz.
§ 11 BUrlG uyarınca izin ücreti
İzin başlamadan önceki son 13 haftanın ortalama kazancı ödenir – hem de izne çıkmadan önce. 1. ücret grubunun (Lohngruppe 1) toplu sözleşme ücretiyle örnek hesap: 3 saat × 15,00 € = izin günü başına 45,00 €; 8 izin günü için yılda 360,00 €.
Eleman açığı olan her yerde devreye giriyorsunuz ve geçen yıl toplam 90 gün çalıştınız.
Haftalık formül yerine yıllık formül
Tam zamanlı bir çalışanın 20 izin günü × 90 çalışma günü ÷ 260 = 6,92 – yukarı yuvarlandığında 7 izin günü. 260 sayısı, 5 günlük çalışma haftasında tam zamanlı bir çalışanın olası çalışma günlerini ifade eder. Hesaplamayı sizin için izin hesaplayıcımız yapar.
Haftada 2 gün çalışıyorsunuz ve engellilik dereceniz 50.
2 ek izin günü, toplamda 10 gün
§ 208 SGB IX, yılda 5 çalışma günü ek izin tanır; haftada 5 günden az çalışanlarda bu hak orantılıdır: 5 × 2 ÷ 5 = 2 ek gün. Engellilik derecesi 30 ile 49 arasında olup ağır engellilere eşit sayılan kişilerin (Gleichgestellte) bu hakkı yoktur (§ 151 fıkra 3 SGB IX).
En büyük 5 yanılgı
İşveren olarak bu iddiaları sık sık duyuyoruz. Dördü yanlış, biri ise hukuka aykırı bir sözleşme maddesi. Gerçekte neyin geçerli olduğunu aşağıda bulabilirsiniz.
Yanlış. İş hukuku açısından Minijob, olağan bir yarı zamanlı istihdamdır. § 3 BUrlG tüm çalışanlar için geçerlidir; Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Kanunu (TzBfG) § 4 ise yarı zamanlı çalışanlara haklı bir neden olmadan tam zamanlı çalışanlardan daha kötü davranılmasını yasaklar. Bir işletme tam zamanlı çalışanlarına yasal asgari izinden fazlasını, örneğin 30 gün veriyorsa, Minijob çalışanının orantılı hakkı da buna göre artar.
Hukuka aykırı. Sözleşmeyi imzalamış olsanız bile böyle bir madde geçersizdir. İzin demek, çalışmadığınız hâlde ücretinizin ödenmeye devam etmesi demektir. İzin, saat ücreti üzerinden önceden parça parça ödenmiş sayılamaz. Ciddi işverenler izin ücretini ayrı bir kalem olarak gösterir ve baştan maliyet hesabına katar.
Yanlış. İzin bakiyenizden yalnızca normalde çalışacağınız günler düşülebilir. Salı ve perşembe günleri temizlik yapan biri, bir haftalık izin için tam 2 izin günü kullanır – 5 değil. Bu hesap hilesi, bir yıla yayıldığında hakkın yarısından fazlasını götürür.
Yanlış. İşveren organizasyonel nedenlerle toplu izin kararı alabilir; ancak yıllık iznin tamamını bu yolla önceden belirleyemez. İznin bir kısmı çalışanın serbest kullanımına bırakılmalıdır; iş hukuku uygulamasında toplu izin için üst sınır olarak yıllık iznin yaklaşık beşte üçü kabul edilir.
Yanlış. Normal çalışma gününüz resmi bir tatile denk gelirse işveren ücretinizi ödemeye devam eder. Ücret Ödemesinin Devamı Kanunu (EntgFG) § 2, bunun için önceden ya da sonradan telafi çalışması istenmesini açıkça yasaklar. O gün çalışmazsınız ve ücretinizi yine de alırsınız.
Bizdeki uygulama
Ruiz Büroreinigung Hamburg olarak, izin hakkını açıkça gösteren yazılı bir iş sözleşmesi olmadan kimseyi işe başlatmayız. İzin ücretini son 13 haftanın ortalamasına göre hesaplar ve izin başlamadan önce öderiz. Ağır engelli çalışanlarımız ek izinlerini orantılı ve otomatik olarak alır – ayrıca talep etmelerine gerek yoktur.
2019’dan bu yana sahibi tarafından yönetilen bir işletmeyiz; 11 farklı ülkeden 20’den fazla kadrolu çalışanımız var ve taşeronsuz çalışıyoruz. Kuruluşumuzdan bu yana temizlik ekibimizden yalnızca bir kişi ayrıldı. Bunun basit bir nedeni var: Ücreti doğru ödenen, iznini kullanıp dinlenebilen kişi işinde kalır – ve daha özenli çalışır. Şu anda yayında bir iş ilanımız yok; ancak açık başvuruları (Initiativbewerbung) her zaman kabul ediyor ve 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
Temizlik hizmetini siz satın alıyorsanız: İzin, toplu sözleşme ücreti ve yerine gelen personel gibi kalemlerin dürüst bir saatlik hizmet bedeline nasıl yansıtıldığını “Hamburg’da ofis temizliği ne kadar tutar?” başlıklı 3. bölümde anlatıyoruz. Bağlayıcı olmayan bir teklif için ekibimize şu numaradan ulaşabilirsiniz: 040 54 814 832.
Müşteri yorumları
Hamburg’daki şirketlerden gerçek yorumlar – doğrulanmış, kaynağına bağlantılı ve kontrol edilebilir.
Tüm değerlendirmeleri Google’da görün →
Sıkça sorulan sorular
“Sauber kalkuliert” serisinin 2. bölümünden en önemli yanıtlar – her birinin yasal dayanağıyla birlikte.
Bizi 040 54 814 832 numarasından arayın veya jobs@bueroreinigung-ruiz.de adresine yazın.
Evet. § 3 BUrlG, ne kadar çalıştığınızdan bağımsız olarak tüm çalışanlar için geçerlidir: 6 günlük çalışma haftasında 24 iş günü, yani 4 hafta. Daha az gün çalışan kişi bu hakkı orantılı olarak alır – haftalık çalışma günü × 24 ÷ 6. Haftada 2 gün çalışan biri için bu, yılda 8 izin günü demektir. Günlük çalışma saatinin burada hiçbir önemi yoktur. Kendi hakkınızı izin hesaplayıcımızda hemen görebilirsiniz.
Bu durumda yıllık formül uygulanır: tam zamanlı bir çalışanın izin günü sayısı × sizin yıl içinde gerçekten çalıştığınız gün sayısı ÷ 260. 90 çalışma günü için örnek: 20 × 90 ÷ 260 = 6,92, yukarı yuvarlandığında 7 izin günü. 260 sayısı, 5 günlük çalışma haftasında tam zamanlı bir çalışanın olası çalışma günlerini ifade eder. Bu hesabı sizin için izin hesaplayıcımız yapar.
Hayır. “İzin, saat ücretine dahildir” gibi bir madde hukuka aykırıdır ve bu nedenle geçersizdir – sözleşmeyi imzalamış olsanız bile. İzin demek, çalışmadığınız hâlde normal ücretinizin ödenmeye devam etmesi demektir. Federal Yıllık İzin Kanunu, iznin daha yüksek bir saat ücretiyle karşılanmasını öngörmez.
Esas alınan, izin başlamadan önceki son 13 haftanın ortalama kazancıdır (§ 11 BUrlG). Örneğin toplu sözleşme ücretindeki bir yükseliş gibi kalıcı kazanç artışları da hesaba katılır. İzin ücreti, izne çıkmadan önce ödenir. İzin ancak iş ilişkisi sona erdiği için artık kullanılamıyorsa paraya çevrilebilir (§ 7 fıkra 4 BUrlG).
Evet. Engellilik derecesi 50 ve üzerinde olanlara yılda 5 çalışma günü ek izin hakkı tanınır (§ 208 SGB IX); haftada 5 günden az çalışanlarda bu hak orantılıdır. Haftada 2 gün çalışan biri için bu, 2 ek gün, yani toplam 10 izin günü demektir. Engellilik derecesi 30 ile 49 arasında olup ağır engellilere eşit sayılan kişilerin bu hakkı yoktur (§ 151 fıkra 3 SGB IX).
Hayır. Normal bir çalışma günü resmi tatile denk gelirse işveren ücreti ödemeye devam eder (§ 2 EntgFG). Bunun için önceden ya da sonradan telafi çalışması isteyemez. Bu kural, tam zamanlı çalışanlar için olduğu gibi Minijob çalışanları için de aynen geçerlidir.
Türkçe metin dökümü
Jonathan Ruiz ile editör ekibimiz arasındaki 24 dakikalık (Almanca) sohbetin eksiksiz Türkçe çevirisi (okuma süresi yaklaşık 6 dakika).
Editör notu: Aşağıdaki metin, Almanca orijinal kaydın okunabilirlik için hafifçe düzenlenmiş Türkçe çevirisidir. Şüphe hâlinde Almanca orijinal geçerlidir. Almanca metin dökümü, 2. bölümün orijinal ses kaydından hazırlanmıştır. İçerik, Ruiz Büroreinigung Hamburg’un resmi şirket podcast’i olan “Sauber kalkuliert” serisinin 2. bölümüne karşılık gelir. 5. kısımda, sohbette geçen bir hesaplama düzeltilmiştir: 260 tabanına 6 günlük haftanın 24 iş günü değil, 5 günlük haftanın 20 izin günü karşılık gelir.
Jonathan Ruiz: Ruiz Büroreinigung Hamburg’un resmi şirket podcast’ine hoş geldiniz. Minijob’lardan sorumlu kurum olan Minijob-Zentrale’nin tek bir makalesinin altında yüzlerce yorum birikmiş – kaygılı, öfkeli, ne yapacağını bilmeyen insanlardan. Ve neredeyse hepsinin özünde aynı soru var.
Editör ekibi: Yani: İzin hakkım konusunda şu anda kandırılıyor muyum?
Jonathan Ruiz: Aynen öyle. Dürüst cevap da çoğu zaman şu: evet. Bunlar her gün ofis temizleyen ve ay sonunda aslında neyi hak ettiklerini anlayamayan insanlar.
Editör ekibi: Üstelik siz burada teoriden konuşan danışmanlar değilsiniz.
Jonathan Ruiz: Hayır, biz işin mutfağını bilen bir işvereniz. Bina temizliğinde biz de Minijob’la çalışan personel istihdam ediyoruz. Ve bu kadar sık yanlış hesaplanan başka bir konu neredeyse yok – kimi zaman bilgisizlikten, kimi zaman bilerek.
Editör ekibi: Kafa karışıklığı aslında nerede başlıyor?
Jonathan Ruiz: Çalışılan saatleri toplamaya kalkınca. Neredeyse herkes vardiya planına bakıp şöyle düşünüyor: Haftada 10 saat çalışıyorum, 10 saat için ne kadar izin alırım? Bu, daha baştan yanlış bir yaklaşım.
“İzin hakkı hesaplanırken yalnızca çalıştığınız günler sayılır – saatler değil.”
Jonathan Ruiz: Kanun koyucu saatle hesap yapmaz. Değişmez bir kural var: İzin hakkı için yalnızca çalıştığınız günler sayılır.
Editör ekibi: Yani biri çalışma gününde iki saat boyunca küçük bir ofisi temizlesin ya da beş saat boyunca koca bir açık ofisi pırıl pırıl yapsın – yıl sonundaki izin günü sayısı açısından hiçbir fark yok mu?
Jonathan Ruiz: Hiç fark etmez. Kanun açısından bir çalışma günü, bir çalışma günüdür. Nokta.
Editör ekibi: Bu, yüzme havuzunun günlük biletine benziyor. Sabah gişeden bir bilet aldığınızda, bir saat kulvarda yüzmeniz ya da sekiz saat çimlerde uzanmanız cankurtaranın umurunda olmaz. Her iki durumda da tam olarak bir bilet kullanırsınız.
Jonathan Ruiz: Doğru. İş hayatında da bir çalışma günü, bir çalışma günüdür. Federal Yıllık İzin Kanunu, temel varsayım olarak 6 günlük çalışma haftasından yola çıkar: Altı gün çalışan kişinin yasal olarak en az 24 iş günü izin hakkı vardır. Formül de buradan çıkar – haftada gerçekten çalıştığınız gün sayısı × 24 ÷ 6.
Jonathan Ruiz: Diyelim ki biri haftada tam olarak bir gün temizlik yapıyor. O zaman hesap şöyle: 1 gün × 24 ÷ 6 = yılda 4 izin günü. Bu dört günü kullandığınızda, iş yerine adımınızı atmanız gerekmeyen, art arda tam dört haftalık bir izniniz olur.
“1 gün 4, 2 gün 8, 3 gün 12 izin günü eder – bu sizin kalkanınız.”
Editör ekibi: Haftada üç gün çalışınca da yılda 12 izin günü ediyor. Bu gerçekten hiç de karmaşık bir iş değil.
Jonathan Ruiz: Kesinlikle değil. Ve çok önemli bir nokta: Bunlar evde dinlendiğiniz hâlde, o gün normalde kazanacağınız paranın tam olarak hesabınıza yatırıldığı günlerdir.
Editör ekibi: Çağrı üzerine çalışan pek çok kişinin durumu ne olacak? Vardiyaları tamamen düzensiz planlanan yedek personelin?
Jonathan Ruiz: Bunun için de net bir çözüm var, yıllık formül denen yöntem: tam zamanlı bir çalışanın izin günü sayısı × sizin bütün yıl boyunca gerçekten çalıştığınız gün sayısı ÷ 260.
Editör ekibi: Neden tam olarak 260?
Jonathan Ruiz: 260 sayısı, 5 günlük çalışma haftasında tam zamanlı bir çalışanın teorik olarak çalışabileceği gün sayısını gösterir; yani hesabın matematiksel tabanıdır. Yılda gerçekten 90 gün çalışan biri için örnek: 20 × 90 ÷ 260 = 6,92 – yukarı yuvarlandığında 7 izin günü.
Editör ekibi: Yani önemli olan, taban ile izin günlerinin birbirine uyması.
Jonathan Ruiz: Aynen öyle. 260 olası çalışma günü olan 5 günlük haftaya 20 izin günü karşılık gelir, 6 günlük haftaya ise 24 iş günü. İkisini karıştıran, hakkını olduğundan fazla ya da az hesaplar.
Jonathan Ruiz: Bu hesap birçok kişiyi zorladığı için, onu saniyeler içinde yapan bir hesaplayıcı geliştirdik. Web sitemizdeki izin hesaplayıcısını açıyor, çalışma günlerinizi giriyor, hesaplama düğmesine tıklıyorsunuz ve 10 saniye dolmadan sonucunuzu görüyorsunuz.
Editör ekibi: Hem de ücretsiz ve kayıt olmadan.
Jonathan Ruiz: Evet, öyle. Kaç gün izin hakkı olduğunu bilen kişi, işverenle görüşürken bunu gerekçesiyle ortaya koyabilir.
Editör ekibi: Yanılgı 1: Minijob çalışanlarının izin hakkı yoktur.
Jonathan Ruiz: Hukuken savunulamaz. İş hukuku açısından Minijob, olağan bir yarı zamanlı istihdamdır. Eşit davranma ilkesi çok açık: Yarı zamanlı çalışanlara, tam zamanlı çalışanlardan daha kötü davranılamaz.
Editör ekibi: Yanılgı 2: Patron, iznin zaten saat ücretine dahil olduğunu söylüyor.
Jonathan Ruiz: Bu, hukuka aykırı bir sözleşme maddesidir. Bunu imzalamış olsanız bile madde geçersizdir. Dinlenme izninin pazarlığa açık olmayan bir amacı vardır: dinlenmek. İzin ücreti önceden parça parça ödenemez. Ciddi işverenler izin ücretini ayrı bir kalem olarak gösterir ve baştan maliyet hesabına katar.
“İzin saat ücretine dahildir – bu hukuka aykırıdır. Nokta.”
Editör ekibi: Yanılgı 3: Bir hafta izin için her zaman 5 izin günü gerekir.
Jonathan Ruiz: Göz göre göre yapılan bir hesap hilesi. İzin bakiyenizden her zaman yalnızca normalde gerçekten çalışmanız gereken günler düşülebilir. Sadece salı ve perşembe günleri temizlik yapıyorsanız, bir haftalık izin için tam iki izin günü kullanırsınız – beş değil.
Editör ekibi: Yanılgı 4: Toplu izin bütün yıllık izni tüketir.
Jonathan Ruiz: İşveren organizasyonel nedenlerle toplu izin kararı alabilir – ama yıllık iznin tamamını asla bu yolla önceden belirleyemez. İş hukuku uygulamasında toplu izin için üst sınır olarak yıllık iznin yaklaşık beşte üçü kabul edilir; geri kalanı çalışanın serbest kullanımında kalır.
Editör ekibi: Yanılgı 5: Resmi tatillerin sonradan çalışılarak telafi edilmesi gerekir.
Jonathan Ruiz: Ücret Ödemesinin Devamı Kanunu bunu açıkça yasaklar. Normal temizlik gününüz resmi bir tatile denk gelirse o gün çalışmazsınız ve ücretinizi yine de alırsınız. Bu saatleri sonradan çalışarak telafi etme yükümlülüğünüz kesinlikle yoktur.
Jonathan Ruiz: Bizde, izin hakkının açıkça belirtildiği yazılı bir iş sözleşmesi olmadan kimse işe başlamaz. İzin ücretini son 13 haftanın ortalama kazancına göre hesaplıyoruz. Ağır engelli çalışanlarımız ek izinlerini orantılı ve otomatik olarak alıyor.
Editör ekibi: Böylece ikisinin birbirini dışlamadığını göstermek istiyorsunuz.
Jonathan Ruiz: Bir temizlik şirketini ekonomik açıdan sağlıklı biçimde yönetmek ile çalışanlara adil davranmak birbirine engel değil – aksine, adil davranmak iyi çalışanları şirkete bağlar. Toplu sözleşme ücretinin tamamını izin hakkıyla birlikte doğru biçimde maliyete katan bir firma, saatlik hizmet bedelini de şeffaf şekilde gerekçelendirebilir. Bunun dışındaki her şey, çalışanların sırtından yapılan ücret dampingidir (Lohndumping).
Jonathan Ruiz: Madde 1: Haftada gerçekte kaç gün çalıştığınızı daha bugün sayın. Madde 2: İzin hakkınızı hesaplayın – bunun için izin hesaplayıcımızı kullanın. Madde 3: İş sözleşmenizi okuyun. Orada iznin saat ücretine dahil olduğu yazıyorsa, artık bu maddenin geçersiz olduğunu biliyorsunuz.
Editör ekibi: Yarından itibaren her Minijob çalışanının tam olarak hak ettiği izni talep ettiğini bir düşünün – neler olurdu?
Jonathan Ruiz: Sektör için güzel bir gün olurdu. Dinlediğiniz için teşekkürler – molanızı rahatça tamamlayın, belgelerinizi gözden geçirin ve kendinize iyi bakın.
İlgili içerikler
Hesaplama araçları, rehberler ve “Sauber kalkuliert” serisinin diğer bölümleri.
RUIZ BÜROREINIGUNG Hamburg ekibinde kariyer
11 farklı ülkeden 20’den fazla kadrolu çalışan, sıfır taşeron, en az 16,00 € saat ücreti ve ayda 50 €’ya kadar vergiden muaf ayni yardım. İzin hakkınız iş sözleşmenizde yazılıdır, izin ücretiniz izne çıkmadan önce ödenir. Şu anda yayında bir iş ilanımız yok – jobs@bueroreinigung-ruiz.de adresine göndereceğiniz açık başvuruyu 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
Başvurular: jobs@bueroreinigung-ruiz.de · 24 saat içinde yanıt · Ruiz Büroreinigung Hamburg, Carl-Petersen-Straße 92b, 20535 Hamburg · Pzt–Cmt 09:00–17:00
